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以“考”在要處推動干在實處

2024-12-03 10:53:32 來源: 中國組織人事報  

  整治形式主義為基層減負,,是有效調動基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的有效方法。一段時間以來,,一系列政策“組合拳”直擊基層負擔重,、基層考核“多雜繁”等問題,立起鐵規(guī)矩,、劃出硬杠杠,、明確嚴要求,取得了明顯成效,。要以刀刃向內的勇氣和決心轉變觀念,、精簡內容、優(yōu)化方法,,切實通過考核“瘦身”“強體”為基層減負賦能,。

  考核“瘦身”,首在轉變觀念,。觀念是認識論,,也是方法論,觀念對則柳暗花明,,觀念錯則山重水復?,F(xiàn)實中,有的把考核當作推動工作唯一抓手或轉嫁責任的“層層甩鍋”,,什么都往考核上靠;有的挖空心思做“繁瑣”文章,,考核事項紛繁復雜、指標設置華而不實,、分值權重過度“膨脹”,、考核程序“眼花繚亂”……這些積弊讓基層干部無所適從、疲于應付,,特別到了年底更是忙如“陀螺”,。何以讓考核走形、變樣,、失效?這里既有方式方法的問題,,也有能力水平的問題,但尋根究底還是形式主義觀念在作祟,。要革新陳舊觀念,,堅決摒棄“唯考核推動工作”、熱衷“繁文縟節(jié)”的思維慣性,,克服考核沖動,、防止“考核泛化”。要樹立正確政績觀,,讓考核跳出脫實向虛的“怪圈”,,回歸到重實績、重實效上來,,更好發(fā)揮指揮棒,、風向標、助推器作用,。

  考核“瘦身”,,重在精簡內容??茖W設置考核內容指標,,是實現(xiàn)考核精準高效的關鍵??己嗽u價不是搞“大而全”“多而全”,,更多的是要精準施策,,對上做好差異化承接,對下突出重點,、凸顯特色,,以考在要處推動大家干在實處。要堅持破立并舉,,以動真碰硬的態(tài)度清理規(guī)范現(xiàn)有考核事項,,該合并的合并、該取消的取消,,特別是把不合理,、作秀式考核事項清除掉,讓保留事項經得起實踐檢驗,。要堅持化繁為簡,,精準設置關鍵性、引領性指標,,杜絕考核“眉毛胡子一把抓”,,真正讓核心指標發(fā)揮“四兩撥千斤”的引領帶動作用。要堅持嚴把源頭關口,,謹防隱形變相設置考核事項,,統(tǒng)籌好督查檢查與考核的關系,從控量,、提質,、增效多維度推動考核工作提升。

  考核“瘦身”,,要在優(yōu)化方法,。事必有法,然后可成,??己斯ぷ骷纫v求科學合理,更要講究方式方法,。要更加注重考核實效,,不過分拘泥于紙面數(shù)據(jù),不過分追求“顆粒度”,,減少對一些過程性佐證資料的核實,,防止簡單將“材料水平”與“工作成效”劃等號。要積極探索“無感化”考核,,充分運用信息化手段,,搭建資源平臺、實現(xiàn)信息共享,通過日常監(jiān)測與分析,,加強對基層工作情況的動態(tài)掌握,,切實提高工作效率。要杜絕“大面轟”“輪番式”考核,,變“多頭重復考”為“一次綜合考”,,讓不必要的實地印證減下來,把“花式匯報”亂象糾過來,,最大程度減少考核對基層的擾動,讓廣大干部在輕松的環(huán)境下,,把工作做到田間地頭,、宅前屋后,更好地為人民群眾服務,、為推動高質量發(fā)展增彩添秤,。


     

責任編輯: 吉政

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