銷售經(jīng)理30-50人
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)公司要求制定線下經(jīng)銷渠道的銷售計(jì)劃完成銷售指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)代理商的甄選,、評估和管理,，以及談判,、簽約、客戶管理和合同執(zhí)行工作,，并為代理商提供相關(guān)的支持和服務(wù);
3.負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)的市場拓展,、客戶維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，維護(hù)正常的市場秩序;
4.按照公司制定的銷售計(jì)劃完成銷售指標(biāo);
5.收集和整理所管轄范圍內(nèi)的市場信息,，并及時(shí)反饋,。
任職要求：高中以上學(xué)歷,，3年以上線上線下經(jīng)銷渠道經(jīng)驗(yàn),，調(diào)味品、快銷品等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),，懂團(tuán)隊(duì)管理,、渠道運(yùn)營規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)
薪資待遇：(5000-8000元/月，不得低于用工地最低平均工資)
人力專員/人力總監(jiān)5-10人
崗位描述：
1.按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和有效落地;為業(yè)務(wù)提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)。
2.依據(jù)集團(tuán)總部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，推動重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目在本公司的落地(包括但不限于薪酬,、績效、組織發(fā)展,、人才培養(yǎng),、人力資源信息化、企業(yè)文化等) ;
3.了解業(yè)務(wù),、配合業(yè)務(wù)的人才需求,，不斷完善人才梯隊(duì)建設(shè)，打造高績效團(tuán)隊(duì),，營造積極向上的組織氛圍,，保證組織的持續(xù)健康成長。
4.管理并帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)成員,，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)公司在多地的人力資源管理工作,，持續(xù)打造高效能HR團(tuán)隊(duì)，確保人力資源各模塊職能順利地開展,。
任職要求：
1.統(tǒng)招985本科及以上學(xué)歷;至少10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，熟悉和了解人力資源多個(gè)模塊的工作;
2.有規(guī)范且成熟的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、快消品行業(yè)等公司的工作經(jīng)驗(yàn),，過往擔(dān)任HR 1號位的優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的管理和統(tǒng)籌能力,，可以帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)完成和應(yīng)對復(fù)雜多樣的各類任務(wù)。
4.具有較高的人際洞察能力,，同理心好,，具備較高的情商和溝通解決問題的能力;
5.自驅(qū)力強(qiáng),，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，可以靈活應(yīng)對工作中的不同挑戰(zhàn),。
薪資待遇：
人力專員3000-6000元/月
人力總監(jiān)：3萬-3.5萬元/月,，不得低于用工地最低平均工資)
生產(chǎn)主管2-3人
崗位描述：
1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理調(diào)配資源組織生產(chǎn),，并在生產(chǎn)過程中對人員,、設(shè)備、原輔材料,、工藝流程,、生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和控制，保證生產(chǎn)過程穩(wěn)定,、連續(xù),、有效、安全;
2.落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃,、工藝規(guī)程,、規(guī)章制度的有效執(zhí)行;
3.生產(chǎn)線人員日常監(jiān)督、檢查和定期考核;
4.對生產(chǎn)線設(shè)備使用情況,、維護(hù)保養(yǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
5.規(guī)范員工作業(yè)方法,，提高產(chǎn)品質(zhì)量;
6.及時(shí)處理和追蹤生產(chǎn)過程中的異常狀況，并提出合理建議;
7.負(fù)責(zé)組織開展員工的技能培訓(xùn),，提高員工技能和工作效率;
8.負(fù)責(zé)生產(chǎn)日報(bào)和各類生產(chǎn)信息檢查統(tǒng)計(jì);9,、負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域的安全管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上生產(chǎn)工廠現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.有生產(chǎn)組織管理能力和協(xié)調(diào),、溝通能力;
3.了解質(zhì)量管理體系,、法規(guī)相關(guān)要求;
4.身體健康，無傳染性疾病,。
薪資待遇：(5000-10000元/月,，不得低于用工地最低平均工資)
農(nóng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人2-3人
崗位描述：
1.結(jié)合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)公司智慧農(nóng)業(yè)模式探索設(shè)計(jì);研究智慧農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢,，參與公司技術(shù)方案,、技術(shù)議題的研究決策;
2.管理并構(gòu)建一支結(jié)果導(dǎo)向的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，并制定相應(yīng)的工作流程制度,、規(guī)范;
3.負(fù)責(zé)制定農(nóng)業(yè)公司整體產(chǎn)品及平臺戰(zhàn)略,，主導(dǎo)推進(jìn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)字化產(chǎn)品線的標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品化和平臺化工作;
4.負(fù)責(zé)智慧農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理與質(zhì)量管理工作,，協(xié)調(diào)管理項(xiàng)目資源,，保證項(xiàng)目實(shí)施的質(zhì)量和進(jìn)度;
5.搜集整理行業(yè)的前沿技術(shù)和新穎產(chǎn)品，推動產(chǎn)品相關(guān)工作,，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì),、開發(fā),、測試人員，把控產(chǎn)品開發(fā)周期,、進(jìn)度及質(zhì)量,，推進(jìn)產(chǎn)品的測試及發(fā)布。
任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī),、電子工程、自動控制,、農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè),，農(nóng)業(yè)和計(jì)算機(jī)復(fù)合背景優(yōu)先，5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷,，支持負(fù)責(zé)過多個(gè)相關(guān)項(xiàng)目者優(yōu)先;
2.較強(qiáng)的方案能力,、溝通表達(dá)能力,、抗壓能力,，良好的書面表達(dá)能力和足夠的自驅(qū)力;
3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，熱愛農(nóng)業(yè),，了解智慧農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù),，能把握該領(lǐng)域的前沿技術(shù)及發(fā)展方向;
4.主動性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德,，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),，富有責(zé)任感;對內(nèi)具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神,，對外溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
5.熟悉國家農(nóng)業(yè)政策，對政府項(xiàng)目有豐富的操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉政府項(xiàng)目辦事流程;
6.熟悉國家項(xiàng)目扶持政策、農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和市場趨勢;
7.不斷學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)的新技術(shù),、新模式,，接受變革;
8.對工作過程中的各類風(fēng)險(xiǎn)因素有敏感度,、預(yù)見性，時(shí)刻保持足夠的警惕,，能敏銳感知緊急或困難并能快速應(yīng)變。
薪資待遇：1.8萬-2.3萬元/月,，不得低于用工地最低平均工資
備注：(多個(gè)崗位請依次類推，將崗位需求及薪資待遇進(jìn)行簡單,、明了描述。)
工作時(shí)間,、社保繳納及福利待遇
我們提供優(yōu)厚的福利待遇：
富有競爭力的薪資待遇,，根據(jù)崗位和個(gè)人能力提供具有吸引力的薪酬,。
完善的培訓(xùn)體系,，助力員工不斷成長，提升專業(yè)技能,。
舒適的工作環(huán)境,，良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。
期待與您攜手，共鑄山西大槐樹老家陳醋的美好未來!
工作時(shí)間：月休4天(調(diào)休)早上8:30-12:00 下午1:30-6:00
保險(xiǎn)情況：(入職一年繳納五險(xiǎn))
食宿情況：(包三餐,，不包住宿)
其他福利：(每月員工福利)
聯(lián)系人：孟祥玉
聯(lián)系電話：13753555860
工作地址：山西省臨汾市洪洞縣辛村鎮(zhèn)政府對面老家陳醋有限公司
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責(zé)任編輯： 吉政
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