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近年來,，人行吉縣支行以開展“建一流隊伍,、爭一流服務,、創(chuàng)一流業(yè)績”活動為載體,，以“增強全員活力,、服務轉型跨越,、提升金融服務水平”為主題,，深入扎實地開展文明單位創(chuàng)建工作,，連續(xù)五年獲“總行級文明單位”榮譽稱號,。

強化組織領導 促進創(chuàng)建目標有效落實

該行始終把文明單位創(chuàng)建工作與支行重點工作,、創(chuàng)新工作同研究、同部署,、同落實,、同考核。一是成立了以行長掛帥的文明單位創(chuàng)建工作領導組,，制定了《吉縣支行2012年—2014年文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》《吉縣支行2012年—2014年文明單位創(chuàng)建實施方案》,，明確各部室、各崗位人員的創(chuàng)建任務,，形成了“一把手負總責,，分管領導具體抓,，各部室負責人齊抓共落實”的創(chuàng)建工作機制。二是通過召開座談會,、開展主題教育活動,、發(fā)放征詢意見卡、組建金融文明志愿服務隊等形式,，廣泛宣傳發(fā)動,，使創(chuàng)建文明單位成為全行上下的主動要求和自覺行動。該行圍繞創(chuàng)建學習型,、服務型機關建設,，堅持“每周二、五學”,、“每月一講”,，堅持“請進來”與“走出去”相結合，以“我登臺,、我講課”為載體,，先后舉辦了法律法規(guī)、業(yè)務知識,、文明禮儀,、創(chuàng)先爭優(yōu)、道德講堂活動等多內容,、多形式學習培訓講座,，開展了“慶祝建國、建黨征文”,、“創(chuàng)新金融服務,，支持經濟發(fā)展”、“規(guī)范管理年”等征文活動,，支行舉辦形式多樣的文體活動和聯(lián)誼競賽,，積極參加中支舉辦的體操、征文,、書法,、乒乓球、攝影作品展等,，構建支行文化長廊,、健身房、活動室,，同時,，為職工書屋及電子閱覽室增設了新的學習書目，形成了富有干部職工工作特色的黃河精神文化，進一步豐富了文明和諧單位創(chuàng)建內涵,，提升了創(chuàng)建工作層次,，營造了創(chuàng)建活動的良好氛圍，受到了社會各界人士和各級領導的好評,。

堅持標準化管理 提升全員良好文明形象 為進一步加強支行內部管理,，提高工作效能，規(guī)范工作程序,。該行一是加強制度建設,，保障創(chuàng)建活動健康發(fā)展。圍繞當前金融形勢的發(fā)展和干部職工工作的特點,，對支行23項制度重新進行了修改完善,，嚴格執(zhí)行人事、財務等規(guī)章制度,，“三重一大”按照民主集中制原則實行務會,、黨組會議集體研究。按照“誰主管,、誰負責”的原則,，做到辦事講程序，講規(guī)矩,，嚴格制度執(zhí)行,。二是加大投入,，改善創(chuàng)建環(huán)境,。對辦公環(huán)境配備了適時季節(jié)花種，達到美化,、香花,、亮化、凈化,。經常對全員宣傳文明用語,、時事政治、金融政策,，受到了同志的好評,。三是積極參與文明城市創(chuàng)建活動。持續(xù)開展了金融知識宣傳周”活動,，大力推進機關節(jié)能降耗工作,，開展“送溫暖、獻愛心”,、“愛心助學圓夢行動”,、金融知識“三下鄉(xiāng)”走鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進田間,、入農戶活動,、愛心集結,、志愿者幫扶等社會公益活動，以實際行動弘揚了中華民族扶貧濟困的傳統(tǒng)美德,，也樹立了基層央行敬業(yè)為民,、服務社會的良好形象。

該行深化服務管理推動工作創(chuàng)新發(fā)展,，積極創(chuàng)新干部職工服務管理模式,，使全員在思想上形成了愛崗敬業(yè)多做奉獻的共識，在各個領域發(fā)揮著基層央行人服務社會的積極作用,。通過卓有成效的文明單位創(chuàng)建工作,，有效地促進了支行工作整體水平的提高，為縣域經濟發(fā)展做出了應有的貢獻,。  通訊員 陳敬和