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   國家統(tǒng)計(jì)局決定從今年起正式建立年度私營單位工資統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查制度，將私營單位納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查的范圍，可以預(yù)見的是,，這一改動(dòng)會(huì)大幅拉低平均工資,。 

能不能真正改變“被增長”不說，就其實(shí)際意義看,，改動(dòng)統(tǒng)計(jì)辦法，沒有慎重考慮、全盤謀劃,，真正落實(shí)制度銜接，是萬不可以貿(mào)然行之的,。 

因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)范圍的改變,，絕不僅僅涉及到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本身，而主要涉及到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用,。 

盡管現(xiàn)行工資統(tǒng)計(jì)只涉及財(cái)政供養(yǎng)群體,、大型國企及合資企業(yè)職工群體,，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果，卻是用之于全社會(huì)的,。如2008年,，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，則在所有社會(huì)群體的社會(huì)保障費(fèi)用交納以及養(yǎng)老待遇的獲得上,，亦大體會(huì)以29229元,、或者以29229元的一定百分比為基數(shù)。現(xiàn)在,，將私營單位從業(yè)人員平均工資為17071元納入統(tǒng)計(jì)范圍,，則毫無疑問的，涉及范圍更廣的職工平均工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果將遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于29229元,，于是,，問題就來了：單位替你交的保險(xiǎn)就要少了，養(yǎng)老金要下調(diào)……其它如國家賠償標(biāo)準(zhǔn),，如最低工資標(biāo)準(zhǔn),、住房標(biāo)準(zhǔn)等種種，亦莫不如此,。 

盡管統(tǒng)計(jì)范圍過窄導(dǎo)致了數(shù)據(jù)極其不真實(shí)為現(xiàn)實(shí)之嚴(yán)重弊端,，但過去之種種制度設(shè)計(jì)，畢竟是圍繞著包含有弊端之統(tǒng)計(jì)體系展開的,，弊端誠然應(yīng)祛除,，卻絕不能忽視在祛除弊端的過程中，可能對(duì)普通公眾造成的傷害,。為此,，必須慎重考慮、全盤謀劃,，研究,、討論、制定,、落實(shí)補(bǔ)救措施,，實(shí)行全方位的制度改革，以實(shí)現(xiàn)新舊制度的公平銜接,，保證公眾因改革獲益而不是利益受損,。事關(guān)億萬公眾的切身利益，絕不可等閑視之,。 

特別是現(xiàn)實(shí)利益糾葛如此復(fù)雜,，相關(guān)改革本極其容易被一些地方利用為擺脫財(cái)政壓力的利器。甚至令人擔(dān)心,，一些地方是否會(huì)干脆將農(nóng)民收入也納入統(tǒng)計(jì)范圍,，不惜通過最大幅度降低平均工資標(biāo)準(zhǔn),，直接將公眾之應(yīng)享福利的極大部分一次性洗掉，以緩解財(cái)政壓力,。 

許許多多激動(dòng)人心的宣傳,，落實(shí)于現(xiàn)實(shí)，可能成為“灰色制度”,，需慎之又慎,。（揚(yáng)子晚報(bào) 湖北 許斌）

來源：新華網(wǎng)

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