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“亮點”通常是指有光彩而引人注目的人或事件,，或者是指有突出的優(yōu)點,。通俗一點說,，“亮點”很“炫”,。干部在工作中追求特色，突出亮點,，從盡力把事情做好的角度來說,，無可厚非。

但在實際工作中,，我們常常看到,，一些人,、一些單位片面追求“亮點”，刻意制造“亮點”,，這就走偏了,。比如,，有的干工作定目標(biāo)，不是為老百姓謀利益,，而是看某個領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么就做什么,、搞什么；有的抓工程搞項目脫離實際貪大求洋,，不是“全球最大”,，就是“國際著名”，口號一個比一個響,，動作一個比一個大,；有的搞創(chuàng)新不講科學(xué)，卻熱衷于標(biāo)新立異,，搞轟動效應(yīng),；有的謀發(fā)展只看眼前，為了“短平快”寅吃卯糧,，透支未來,，等等。

諸如此類的“亮點”,，其實已淪為搞“形象工程”,、“政績工程”的平臺，折射出少數(shù)干部執(zhí)政理念和政績觀上的誤區(qū)：只對上面負(fù)責(zé),，不管群眾利益,；只顧追求顯績，不管長遠(yuǎn)發(fā)展,。其結(jié)果,，是搞出了一些華而不實的工程、項目等,，一些官員有了向上級報喜報捷的“資本”,，卻讓老百姓承受著難言的苦果，甚至給當(dāng)?shù)匕l(fā)展留下無窮后患,。

這樣的“亮點”一旦吃香起來,，就會形成一種錯誤導(dǎo)向——“干得好不如干得巧”，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)不能實事求是,，不會腳踏實地,，不愿艱苦努力，終日浮在表面打巧算盤：如何光抓亮點,、干面子活,，怎樣引起上面的“注意”，怎樣贏得關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵部門的關(guān)注,。

其實,，亮點不亮點，說到底還是一個政績評價和考核的問題,，需要從制度和實施上來一個正本清源,。一方面，要深入實際,，考察干部所做的工作是否真的有利于經(jīng)濟社會發(fā)展,，是否真的給老百姓帶來了實惠；另一方面,，要深入群眾,，傾聽群眾的意見，問問他們認(rèn)可不認(rèn)可,，滿意不滿意,。老百姓心中的那桿秤，稱的不僅是“亮點”的真假和成色,，而且也能稱出干部為民執(zhí)政的分量,。

莫讓“亮點”遮望眼，要聽民聲最真處,。在政績考核上用好實踐,、人民、歷史這三把尺子,，尤其是突出群眾評價的分量,，以此形成長效機制，反過來規(guī)范和約束執(zhí)政行為,，有利于干部樹立科學(xué)政績觀,，引導(dǎo)他們致力于經(jīng)營科學(xué)發(fā)展、民生改善的實績,、潛績,，推動發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。（劉福享）

來源：人民日報

  【責(zé)任編輯： 賈亮】