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日前，國家有關(guān)部門下發(fā)了《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》,，省人力資源和社會保障廳,、省財政廳也發(fā)布了“山西省高溫津貼標準的通知”，提出用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）,，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼,。高溫津貼標準每人每工作日10元?？晌募南掳l(fā)不代表問題的落實,。高溫補貼要落到實處不能僅僅依靠企業(yè)單位自覺,一定要通過強制要求來實現(xiàn),一定要有相關(guān)部門來監(jiān)督。沒有獲得應(yīng)有補貼的勞動者應(yīng)該主動舉報,通過法律的手段維護自己的利益,。相關(guān)部門一定要帶頭,自己先把高溫補貼落到實處,同時還應(yīng)加大監(jiān)管力度,，對違反規(guī)定的企業(yè)、單位及時責令整改,，使漠視勞動者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為受到及時查處,，從而才能引起全社會對高溫補貼的重視。此外,，還應(yīng)加大對勞動者維權(quán)意識和企業(yè)社會責任意識的培養(yǎng),，提供勞動者與企業(yè)的博弈能力,，不能只管把“高溫關(guān)懷”的雷聲搞大，而不管下不下雨,。
現(xiàn)在,，社會倡導(dǎo)以人為本，對人的保護更能體現(xiàn)制度的優(yōu)越性和人本主義精神,。在高溫環(huán)境中,，考慮保障社會發(fā)展時，必須首先考慮人的生存環(huán)境,，為廣大高溫下的勞動者,，撐起一把清涼、舒適的“遮陽傘”,。

（閆璟） 

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 劉靜】