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中共中央政治局常委、中央書記處書記,、國家副主席習近平近日在四川調研時強調，考察干部的才,，要注重推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力,，防止簡單地把經濟總量、發(fā)展速度等作為評價干部政績的主要依據(jù),，真正把那些在貫徹落實科學發(fā)展觀和促進社會和諧上思路好,、能力強、實績突出的干部選拔到領導崗位上來,。
衡量干部政績,，選拔任用干部，不能眼盯“數(shù)字”下定論,，而在觀念轉變,、工作科學,、發(fā)展成效上找“真績”,，筆者深感,，這不僅抓住了考察干部的重點和關鍵,，而且回應了“要用就用真心實意為民辦實事,、辦真事的干部”的民聲民意。由此聯(lián)想到,，現(xiàn)實工作中,，有些領導和機關干部卻患上了一種久治難愈的“數(shù)字癖”：不管什么事情,、何種工作，都喜歡用“數(shù)字”來說明,，拿“數(shù)字”撐門面,，總是在“會議開了多少次”、文電發(fā)了多少份”,、制度定了多少條”,、問卷印了多少張”等上面轉圈圈，似乎沒有“數(shù)字”的韻色,，工作成績就沒有講到位,，個人政績就難以顯出來。還有的領導和機關干部為了索要“數(shù)字”,，不管基層忙于何事,、忙到何種程度,，都一股腦地向下交任務、壓擔子,，而且一要就是一大串,，與“數(shù)字”結下了不解之緣。而擔負“數(shù)字任務”的一些基層干部,，不去落實吧,，這是上級和領導交辦的事情；去落實吧,，眼下卻有需要忙活的其他工作,。于是，有的只好變著法子去“湊合”數(shù)字,、挖掘”數(shù)字,，甚至編造數(shù)字，實難保證“數(shù)字”本身的含金量,。
誠然,，透過串串“數(shù)字”反映落實工作的具體情況，無可厚非,；領導急于掌握工作情況而讓部屬了解整理一些“數(shù)字”,，也不為過；有時為了衡量某項工作的成績,，組織相關人員去統(tǒng)計一些“數(shù)字”,，也是必要的。但是,，一旦養(yǎng)成僅靠“數(shù)字”了解基層建設情況,，只用“數(shù)字”代替貫徹落實成效的嗜好，不僅不能真正掌握工作和任務落實的真相,，而且也很容易助長形式主義和虛假之風,。
醫(yī)治“數(shù)字癖”，關鍵是盯著“三治”強作風,。一要治“腦”,。要不斷加強關于領導機關干部作風建設系列理論、指示的灌輸,，牢固確立靠扎扎實實的具體行動來反映工作,、顯現(xiàn)政績的思路，剔除用“數(shù)字”裝潢門面,、糊弄上級的思想,，把主要心思和精力用在如何帶領部屬和指導基層抓落實、增效益、求發(fā)展上,；二要治“腿”,。腿腳懶惰，是阻礙工作出質量,、增效益的大敵,。不管是領導還是機關干部，都應該放下架子“拖鞋下田”,，常到一線看“活景”,、觀“實像”，防止和克服靠電話遙控,、道聽途說去獲取信息的思想和行為,。尤其作為領導干部，應該說本身的各方面素質就強于部屬,，不要動不動就讓部署和基層“幫忙”,，要善于寫出“自己的稿子”，讓部屬多騰出些時間去干自己的本職工作,，去抓黨委,、政府的決策意圖、指示要求的一線落實,，使他們多親自組織一些活動,，多親自參與一些工作，多了解一些真情,，切實使其成為黨委政府領導的得力助手,，成為名副其實的“人民勤務員”。（秦繼成）

  【責任編輯： 李甲】