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眾所周知,，考核“考”的是德,、勤、績,、效,，上級部門,、領導或許對本單位的整體成績和干部職工的工作效果一一洞悉，但是,，群眾對他們的執(zhí)法,、服務水平、工作態(tài)度才有切身體會，也最有發(fā)言權,。讓群眾在單位年終考核中“唱主角”,，是相信群眾的雪亮眼睛。單位今年的表現(xiàn)比較去年是不是更好,、干部職工的工作認真與否,、服務質(zhì)量是高是低，這些問題,，群眾能夠給出最真實的答案,，這也確保了考核能夠不失真、不走過場,。
在堅持“群眾監(jiān)督,、上級決策”的前提下，年終考核才能真正考核的明白,。把群眾“請進來”參與考核,，就得對群眾所反映出的問題，認真核實研究,、盡快加以解決,。工作的提高在于對細節(jié)的完善，群眾提出一點,，自己改善一點,，在點滴中尋找本單位及干部職工的不足之處，有則改之,，無則加勉,，如此方能把工作和群眾緊密聯(lián)系到一處，使來年的工作卓有成效地展開,。

一平

  【責任編輯： 劉靜】