全國“安全生產(chǎn)月”活動每年6月開展,目的就是讓職工和群眾通過參加安全生產(chǎn)月活動,,提高安全意識,,規(guī)范安全行為,,形成長效機(jī)制,,逐步達(dá)到長治久安的目的。讓每個月都成為“安全生產(chǎn)月”,,讓安全時刻伴隨著人們,,這是大家共同的目標(biāo)。
讓每個月都成“安全生產(chǎn)月”的核心就是要將安全生產(chǎn)從“階段性活動”轉(zhuǎn)化為“常態(tài)化機(jī)制”,,讓安全意識,、責(zé)任和行動貫穿全年每個環(huán)節(jié),推動安全理念融入日常,。
加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育,。制定全面的安全培訓(xùn)計劃,涵蓋不同崗位,、不同層次的員工,,定期組織安全知識講座、技能培訓(xùn)和應(yīng)急演練等活動;利用多媒體資源增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性和實效性,,提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力;讓沉浸式安全體驗常態(tài)化,。可以建立企業(yè)“安全體驗館”,、開展“安全案例復(fù)盤會”,、安全知識“碎片化滲透”每日班前會、增加“3分鐘安全微課堂”等,。
建立健全安全管理制度,。完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系,明確各級人員的安全職責(zé),,將安全責(zé)任落實到每個崗位和每個環(huán)節(jié),。讓責(zé)任“月月壓實”。分層級責(zé)任綁定機(jī)制,。每月初由企業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭召開“安全責(zé)任例會”,,逐層簽訂《月度安全目標(biāo)承諾書》,將安全指標(biāo)與部門績效,、個人獎金掛鉤,,形成“千斤重?fù)?dān)人人挑”的責(zé)任鏈;設(shè)立“安全吹哨人”制度,。鼓勵員工主動發(fā)現(xiàn)并上報隱患,一經(jīng)核實給予積分獎勵;加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查,,建立常態(tài)化的安全檢查機(jī)制,,定期和不定期對生產(chǎn)場所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行檢查,,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患;隱患排查“閉環(huán)管理”月度化,。推行“三查三改”模式。自查:各崗位每日下班前5分鐘自查本崗位風(fēng)險,?;ゲ椋翰块T每月組織跨班組交叉檢查,重點(diǎn)關(guān)注“習(xí)慣性違章”和隱蔽隱患,。專家查:邀請外部安全專家每季度全覆蓋檢查,,每月抽取1-2個重點(diǎn)區(qū)域“回頭看”,確保隱患整改率100%,。開發(fā)“隱患追蹤APP”:隱患照片、整改方案,、責(zé)任人,、完成時間全程留痕,系統(tǒng)自動預(yù)警超期未改事項,,形成可視化管理臺賬,。
強(qiáng)化安全文化建設(shè)。通過內(nèi)部宣傳欄,、企業(yè)內(nèi)刊,、微信群等渠道,廣泛宣傳安全文化理念,,營造濃厚的安全文化氛圍;開展安全文化活動,,如安全征文比賽、安全演講比賽等,,鼓勵員工積極參與,,使安全文化深入人心。開展安全文化“家庭聯(lián)動”活動,。每月開展“安全家書”,、設(shè)立“安全榮譽(yù)榜”等。
持續(xù)改進(jìn)安全技術(shù)和設(shè)備,。加大安全技術(shù)研發(fā)投入,,推廣應(yīng)用先進(jìn)的安全技術(shù)和設(shè)備。智能監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)全覆蓋,、運(yùn)用AI視頻監(jiān)控等,。同時推行“安全技術(shù)革新月”,。每季度重點(diǎn)突破1-2項關(guān)鍵安全技術(shù)(如粉塵防爆工藝改進(jìn)、自動化替代高危崗位),,將“科技興安”落到實處,。提高生產(chǎn)過程的本質(zhì)安全水平,定期對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和更新改造,,確保設(shè)備的安全可靠運(yùn)行,。
監(jiān)管部門更要加大執(zhí)法力度,增加檢查頻次,、嚴(yán)格執(zhí)法處罰;細(xì)化法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),、建立長效機(jī)制;推動企業(yè)主體責(zé)任落實。簽訂責(zé)任狀,、建立信用體系;提升應(yīng)急管理能力,。完善應(yīng)急預(yù)案、建立應(yīng)急救援體系,。
安全生產(chǎn)的最高境界是“本質(zhì)安全”,。通過制度固化、文化浸潤,、科技支撐,,讓安全成為企業(yè)的DNA,讓每個員工無須提醒就能自覺遵守規(guī)范,。當(dāng)每個月都是“安全生產(chǎn)月”成為常態(tài),,事故隱患將失去滋生的土壤,企業(yè)才能真正實現(xiàn)“可持續(xù)的安全發(fā)展”,。(真言)
責(zé)任編輯: 吉政