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也難怪,。奧巴馬對華爾街高管高額分紅的痛斥言猶在耳,，面對金融海嘯的不確定性,，公眾早已對那些罔顧大局的"可恥"行徑形成同仇敵愾情緒。此語境下,，"以員工為本"的薪酬大手筆無疑非常值得商榷-- 

其一，假若你去年大幅盈利,，大幅加薪當然也是情理之中,。遺憾的是，該媒體披露,，國泰君安去年主要業(yè)務(wù)均未完成年初預(yù)算,，投資部虧損1.44億元，完成率竟為-9%,。雖然國泰君安昨晚的回應(yīng)稱,，其去年業(yè)務(wù)凈收入事實上達到年度預(yù)算的1.15倍。現(xiàn)在哪一方的數(shù)據(jù)可信,，尚待觀察,；更何況大批股民賠得涕淚橫流，它有何功勞給自己大幅加薪,？ 

其二,，假若你是單純的私人老板，花自己的錢給員工逆勢加薪,，賠得吐血公眾都沒意見,。然而翻看國泰君安的"身份證"我們卻赫然看到，十大股東幾乎都是"公家人",，第一,、第二和第三大股東分別為上海國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司和深圳市投資管理公司,。國資(也就是全民所有)比重這么高的企業(yè),，業(yè)績平平而大市慘淡，卻在發(fā)錢方面高歌猛進,，這又是否涉嫌私分國有資產(chǎn),？ 

從華爾街發(fā)端的這場金融海嘯，暴露出一種讓人憤怒而喟嘆的怪象--越是危機襲來,、大廈將傾,，企業(yè)高管們越容易掀起最后的發(fā)錢、花錢狂歡,。華爾街"精英"們,，逆勢高額分紅；早就巨額虧損的"兩房",，兩位首席執(zhí)行官2007年收入竟高達3000萬美元,；雷曼兄弟一邊申請政府援助，一邊卻將上千萬美元的天價離職金裝進高管口袋……企業(yè)高管們的這種癲狂式撈錢,、花錢,，無疑是受"渾水摸魚"的利己心理驅(qū)使,，它將人性貪婪、自私的丑陋一面暴露得一覽無遺,。 

這更是一種游戲規(guī)則的失范,。某些企業(yè)在薪酬上的"以員工為本"，更準確地說是"以高層員工為本",。另外兩則新聞給了我們佐證--"去年部分券商員工薪酬縮水超六成",，但同時，"部分券商高管去年到手薪酬超千萬",。又有消息說,，招商證券去年人均薪酬也高達129萬元；創(chuàng)出巨虧的中國平安,，不僅養(yǎng)著"中國最貴的老板",，近期更欲豪擲百余億元建115層總部大樓……作為被國資或民資(股民)抬起來的某些企業(yè)，高管們這種罔顧蕭瑟大勢,、無視出資人權(quán)益和感受的自我封賞與無度揮霍,，折射了一種"崽賣爺田不心疼"心態(tài)，將"內(nèi)部人控制"的陰暗面暴露到了極致,，值得我們警惕,。 

雖然，"道德的血液"并非在企業(yè)家們體內(nèi)與生俱來地流淌,；也許,，道德這只"無形之手"并不必然與"經(jīng)濟動物"們緊緊相握，但是,，我們期待"有形之掌"能將他們拍醒,。據(jù)說，奧巴馬將宣布一項限薪令,，接受政府注資的企業(yè)，高管年薪上限為50萬美元,。奉自由市場為圭臬的美國尚且如此,，在"與國際接軌"過程中對企業(yè)高管形成"過度激勵"的我們，又怎能再邯鄲學(xué)步般踏上前車覆轍,，聽任那些"精英"踩在我們的錢包上進行最后的薪酬狂歡,？

來源：新華網(wǎng)

  【責(zé)任編輯： 魏中夏】