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黨和人民的事業(yè)是在一代代共產(chǎn)黨人薪火相傳的接力中成就的。黨的干部隊(duì)伍的新老交替,，交班”與“接班”,，是一種正常的組織行為。這不但是形式上的人事變動(dòng),、權(quán)力更替,，更包含著一種優(yōu)良傳統(tǒng)、思想境界和敬業(yè)精神的交接和延續(xù),。年輕干部在“交班”與“接班”的人事交替中,，不僅是從老同志的手里接過位子，也是對黨的事業(yè)的繼承和接力,。
“接班”與“接官”,，雖是一字之差，但本質(zhì)區(qū)別卻如霄壤。接班”,，就是接過黨和人民事業(yè)的班,，把黨和人民的事業(yè)作為自己終生的追求，始終堅(jiān)持人民利益至上,；接官”就是瞄準(zhǔn)“烏紗帽”,，意在接過官位和權(quán)力，注重個(gè)人權(quán)力和利益的得失,，把做官當(dāng)作人生的目標(biāo),。
年輕干部是以“接班”的心態(tài)，還是以“接官”的心態(tài)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，其結(jié)果是大不一樣的,。
在年輕干部隊(duì)伍中，大多數(shù)政治頭腦清醒,、信念堅(jiān)定,，善于學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn),。
但也有一些年輕干部卻只圖“接官”不思“接班”,，少數(shù)人自認(rèn)為年輕，有業(yè)務(wù)知識(shí),，便認(rèn)為“接官”非我莫屬,，放松了對自身思想政治素養(yǎng)的嚴(yán)格要求。正是這種“接官”的思想動(dòng)機(jī),，導(dǎo)致少數(shù)年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后,經(jīng)不起權(quán)力,、金錢、美色的誘惑,，最終走向腐敗和墮落,。
年輕干部如何認(rèn)識(shí)和處理好“接班”和“接官”的關(guān)系，不是一般的思想認(rèn)識(shí)問題,，而是一個(gè)重大的立場問題,。重“接班”與重“接官”，其實(shí)反映出的是兩種截然不同的權(quán)力觀,、地位觀和利益觀,。年輕干部只有時(shí)刻把黨的事業(yè)放在第一位，視個(gè)人名利淡如水,，視黨的事業(yè)重如山,，為黨和人民的事業(yè)去奮、去拼搏,、去奉獻(xiàn),，才能接好“班”，從而讓黨放心,，使人民滿意,。
選用什么樣的人和怎樣選人、用人,，對干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用,。
黨的組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t,，考察年輕干部的德和才,。
真正讓那些自覺做到情為民系、權(quán)為民用,、利為民謀,，不辜負(fù)黨和人民的重托的人“接班”，絕不能讓那些權(quán)欲膨脹的人,，帶著“接官”動(dòng)機(jī)的人“接班”,，貽誤黨的事業(yè)。（沈泉涌）

來源：臨汾日報(bào)

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