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越來越多的空調(diào)日夜開動,，有閑有錢者去消暑度假了，其他人也盡可能躲進(jìn)陰涼環(huán)境少出門走動,。

但總有一些行業(yè),、一些人,，高溫下依然要堅守崗位,，無法停下勞作。他們是處在城市最艱苦,、最“前線”的勞動者——從維護(hù)城市順暢運轉(zhuǎn)的交警,、保安，到環(huán)衛(wèi)工人,、建筑施工者,、必須連續(xù)運轉(zhuǎn)在生產(chǎn)線上的“螺絲釘”，其生活和工作狀態(tài)往往在高高在上者的日常視線之外,，易受忽略,，更慣受傷害。炎夏高溫,，對于他們,，才有最直接的感受，也是最嚴(yán)酷的生命極限考驗,。

這樣的時節(jié),，忽然看到全國總工會的一紙“維權(quán)提醒”，很有幾分清涼怡神,，還有幾分溫暖熨帖,。

“提醒”強(qiáng)調(diào)：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資,，由于高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于工傷,。

我國的《勞動法》對于高溫季節(jié)如何保障勞動者身心健康早有規(guī)定，從調(diào)整工作時間,，錯開高溫時段,，到工作場所安裝空調(diào)、電扇,，發(fā)放高溫費等,，一應(yīng)俱全,。新中國也早有高溫天工作的福利傳統(tǒng)——酷熱里的冷飲和營養(yǎng)品、揮汗如雨時遞上的毛巾,，曾是老工人們記憶里的一抹溫暖亮色,。

然而，如何將防暑降溫進(jìn)行到底,，今天卻成了難題,。用人單位不再是“國家”，而是素質(zhì)參差不齊的老板,；高溫下做著艱難險重工作的,，多半也是臨時受雇的農(nóng)民工。老板們眼里最清晰的是工期,、效益,，最糊涂的是多少度算“高溫”、高溫費發(fā)沒發(fā),。沒有足夠的生存與勞動保障的農(nóng)民工,，留在城里的惟一“必須”，便是努力掙錢謀生,。計件拿工資的打工者,，寧愿選擇戰(zhàn)高溫而不停工；沒有高級技能的勞動者,，找到工作已不容易,，哪里敢為了一點高溫補(bǔ)貼而與企業(yè)較真？

當(dāng)下的社會,，既需要以立法或制度形式對弱勢人群的高溫權(quán)益作出強(qiáng)制規(guī)定,，也需要對已有法規(guī)“廣而告之”，作更多通俗而明確的“維權(quán)提醒”,，惟其如此,，才能密織“籬笆”，有效封堵,，讓一些用人單位無含糊偷鉆的漏洞,，讓對勞動者的保護(hù)規(guī)定不致懸在半空，成了農(nóng)民工們吃不到口的“畫餅”,。

僅有“提醒”還不夠,，執(zhí)行力才是關(guān)鍵。高溫也是對政府保障公民生命健康權(quán)利意識和能力的考驗,。真正落實農(nóng)民工的高溫補(bǔ)貼,、讓打工者對于沒有任何保護(hù)的高溫作業(yè)敢于說不，以實現(xiàn)社會公平,，恐怕要放到年底幫他們追討欠薪的同等高度,，動員各方力量,，從建章立制到“一把手工程”，一個也不能少,。（姜泓冰）

來源：人民網(wǎng)-《京華時報》

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