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是的,，只有“0.4分~1.2分”之差，從數(shù)字大小上講，確實是“影響不大”，較之高考加分動輒10分,、20分來說，似乎可以“忽略不計”,。但是，他們忘記了面試加分政策,，一旦“差之毫厘”,，招考就會“謬以千里”。為了吸引和留住人才,，付出有損社會公平公正的代價,，到底是尊重人才，還是對人才的“附庸”與獻媚,？ 

面試加分政策,，其實是在傳導一個錯誤的信息：一人成才，子女沾光,，甚至全家受益,。其實，人才價值及其附加值,，主要表現(xiàn)在合理使用之上,，在于營造良好環(huán)境讓其發(fā)揮最大功效，在于“人盡其才,，才盡其用”,，而不是為了引進人才就做出類似“昏招”，這是一種短視行為,。 

各地為了發(fā)展,，進行人才競爭，實施人才引進,、引智工程等,，“這個可以有”，但是,，只能在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上下功夫,，讓引進的人才有用武之地，有施展的空間。不能隨意放入“添加劑”,，尤其是踐踏社會公平公正的“添加劑”,。 

我們不能因為“自政策出臺以來，目前還未接到加分申請”而心安理得,，也不能自認為“影響不大”而藐視輿論的質(zhì)疑,。民眾及媒體的質(zhì)疑和監(jiān)督，一定程度上是在糾正“差之毫厘”的政策,，或從“暴露目標”的顯性弊端政策中,，或從“暫時隱蔽”的隱性弊端政策中，尋找政策偏離公平軌道的“毫厘”,，旨在“糾偏”,。事實上，我們的很多糾偏,，已付出了“謬以千里”的代價,。 

當民眾指出面試加分的“謬誤”后，有關(guān)政策制定者應(yīng)該立即覺醒,，“謬誤”應(yīng)該立即剎車,。這也是尊重民意、尊重民權(quán)的體現(xiàn),，也是權(quán)力接受監(jiān)督,、接受約束的體現(xiàn)。 

每個公民都是捍衛(wèi)社會公平的力量,，公民有話語權(quán),、監(jiān)督權(quán)、質(zhì)疑權(quán),、糾偏權(quán),。有“差之毫厘”的政策，就會有“謬以千里”的潛在危害,；如果不能及時糾偏,，“謬以千里”就會成為必然。 

遺憾的是,，從黃岡市政府有關(guān)方面對加分政策的回應(yīng)來看,，我們隱隱約約感覺到，回應(yīng)“跑偏了”,，有關(guān)加分政策仍將繼續(xù),。類似的事情在許多地方時有發(fā)生，要在人才培養(yǎng),、利用方面實現(xiàn)公平公正,，依然要走漫長的道路,。(冬雪草)

來源：工人日報 

  【責任編輯： 付基恒】