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臨汾新聞網訊(記者 閆璟)近年來，市總工會按照“組織起來,，切實維權”的工作方針,，以“工會組建月”為載體,，在管理機制上求創(chuàng)新,，在考核機制上求突破,，建立了五類工會規(guī)范化建設考評辦法和信息化考核管理平臺,，形成了有效激發(fā)基層工會工作活力的長效化機制,。

創(chuàng)新考核機制,。結合省總“一條例五規(guī)范”考核辦法，通過反復論證,、不斷實踐,，積極探索建立了一套操作性強,、能有效激勵基層工會的綜合考評體系。按照工會工作的側重不同,，分別制定了縣(市,、區(qū))工會、國有集體企業(yè)工會,、非公有制企業(yè)工會,、行政事業(yè)單位工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會五類工會考核辦法,，對各類工會提出了必須達到的剛性標準和努力奮斗的彈性要求,，并按照“剛性考核定檔次、彈性考核評級別”的原則,，制定了各類工會合格,、良好、優(yōu)秀的考核標準,，使考核更加具體,、科學。

創(chuàng)新管理機制,。建立了市總工會數(shù)據(jù)庫,，并根據(jù)工作需要對數(shù)據(jù)庫不斷地進行調整和完善，把全市各類工會各項工作和考核標準全部納入數(shù)據(jù)庫,，實行動態(tài)化管理和自動化考評,，形成了臨汾市工會信息化考核管理平臺，升級后的數(shù)據(jù)庫,，對工作開展情況,，及時更新，動態(tài)顯現(xiàn),，自動考評,，實現(xiàn)了管理、考評,、檢索的一體化,。通過信息化考核管理平臺做到了管理動態(tài)化,、考核自動化,、檢索系統(tǒng)化。