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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 董鴻莉 晉婷婷)近年來,，洪洞縣采取“四步走”措施,，扎實推進(jìn)人才隊伍建設(shè),。

一是借勢借力,，引進(jìn)人才,。積極搭建承接環(huán)渤海平臺,，把各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)乃至全縣的發(fā)展置身于環(huán)渤海和東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的大格局中,，尋找更優(yōu)人才,。先后多次參加全國性的項目推介,、引進(jìn)和洽談活動,，積極推進(jìn)項目簽約及投產(chǎn)、達(dá)效,。二是因地制宜,，培育人才。按照各產(chǎn)業(yè)園區(qū)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，整合培訓(xùn)資源,強化供需對接,，每年培養(yǎng)1000名左右的實用技能人才和后備梯隊人才。如東方職校等三個職教單位,，采取“訂單式”辦法,，先后為各產(chǎn)業(yè)園區(qū)培養(yǎng)輸送了800余名一線崗位急需的技術(shù)人才。實行請進(jìn)來,、走出去的人才培育模式,，全縣先后選派企業(yè)經(jīng)管人員、技術(shù)骨干400余人次,，分赴韓國及國內(nèi)知名高校,、科研院所進(jìn)修學(xué)習(xí)。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū),，全縣創(chuàng)建了1個技術(shù)研發(fā)中心,、1個博士后工作站、5個農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村,、50個優(yōu)秀農(nóng)村實用人才示范崗等,，就地培養(yǎng)和利用高端技能型人才。三是高質(zhì)高效使用人才,?？h委、縣政府拿出300余萬元,，重獎為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,。各產(chǎn)業(yè)園區(qū)按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，將人才的收入待遇與崗位職責(zé)相掛鉤，全面推行聘任制,，設(shè)定具有較高競爭力的各層次人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇,，實行基本工資、績效和年終獎勵相結(jié)合的薪資待遇,。對專業(yè)人才實行跨企業(yè),、交叉、動態(tài)使用,，“剛性引進(jìn)”與“柔性使用”相結(jié)合,，促進(jìn)人才資源共享。四是真心誠意留住人才,?？h財政建立人才發(fā)展專項資金，每年劃撥1000萬元,，重點用于高層次人才的引進(jìn),、培養(yǎng),、使用、獎勵和服務(wù)等工作,。對該縣確需的全國“211”和“985”院校畢業(yè)的學(xué)士,、碩士、博士,落戶到本縣工作的,分別一次性給予10萬,、20萬,、30萬元補貼。各有關(guān)單位及園區(qū)設(shè)立人才工作站,，確定了115名人才工作聯(lián)絡(luò)員,，為重點企業(yè)、重大項目高層次人才引進(jìn)落戶,、人事代理,、工資待遇、醫(yī)療保健等方面提供全程跟蹤,、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù),。同時，注重宣傳人才典型和成功經(jīng)驗,，節(jié)日期間進(jìn)行走訪慰問,，增強人才的榮譽感和歸屬感。