臨汾新聞網訊(通訊員 李彥)今年以來,，山西焦化按照公司“雙代會”暨2014年工作會議的工作部署，以發(fā)展和諧勞動關系,、維護職工合法權益為主線,，以新一輪《集體合同》簽訂為重點，以加強工會組織建設和能力建設為保障,，團結動員廣大干部職工圍繞中心,、服務大局，在實現企業(yè)科學發(fā)展,、和諧共建中發(fā)揮主力軍作用,，依法維權、情系職工,，努力營造和諧,、穩(wěn)定的勞動關系。圍繞一個中心,。該公司各級工會組織明確認識,、統(tǒng)一思想,，緊緊圍繞“一切為了企業(yè)發(fā)展,，一切服務企業(yè)發(fā)展”的指導思想，充分發(fā)揮工會組織的引領,、帶動作用,，團結帶領廣大職工“心系企業(yè)、團結拼搏,，立足本職,、敬業(yè)奉獻”,，唱響“我和公司共命運”的主旋律，通過加強職工隊伍素質建設,、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定,、開展勞模宣傳活動、加強職工思想教育等渠道,，引導廣大職工凝心聚力,、提振信心。
推進一項活動,。繼續(xù)開展好“五互,、五聯、五賽”活動,，“五互”活動要“重心下移,，注重創(chuàng)新”。在繼續(xù)鞏固前期成果,，推進“結對子單元”活動的基礎上,，實施“領題創(chuàng)新”競賽。圍繞組織建設,、職能發(fā)揮,、活動開展、特色創(chuàng)建,、工作推進等工作,，制定“創(chuàng)新目標”，每個結對子單元根據自身實際,、工作特點和組織優(yōu)勢,，確定其中一個“創(chuàng)新目標”，有針對性地進行重點突破和創(chuàng)新,，力爭形成工作方法成熟,、實施經驗可推廣的成果，以點帶面,，實現工會工作的整體提升,。“五聯”活動及時調整,，與時俱進,。對工會干部與職工“結對子”聯系活動，定期進行回頭看和聯系效果測評,，對實施效果不佳或作用發(fā)揮不明顯的進行優(yōu)化,、改進。“五聯”活動內容調整為“聯系一名困難職工,、聯系一名先進典型,、聯系一名問題職工、聯系一個技術攻關小組,、聯系一個后進班組”,，通過工會干部與以上對象“面對面、心貼心,、實打實”的聯系活動,，激發(fā)各級工會干部開展工作的能動性和積極性，實現問題在基層發(fā)現,、矛盾在基層化解,、典型在基層培育、工作在基層促進的目標,?！拔遒悺被顒右丈a、突出實效,?！拔遒悺被顒觾热菡{整為“職工崗位知識達標競賽，工藝優(yōu)化,、合理化建議競賽,，技術能手競賽，崗位安全生產無事故競賽,，職工職業(yè)道德標兵競賽”,。各基層工會要結合公司“干部上講臺，培訓到現場”及“雙提升”工作要求,，以實現企業(yè)生產任務目標為中心,，堅持“靈活開展、注重實效”的原則,，選擇符合本單位特色的一項或幾項內容推進,，避免貪多求全和華而不實的形式主義、走過場現象發(fā)生,。
發(fā)揮兩項職能,。當好企業(yè)的“助推器”、職工的“娘家人”,，發(fā)揮好工會橋梁紐帶作用,，服務企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，加強職工形勢任務教育和思想引導,，針對新情況,、新問題,，發(fā)揮好思想政治工作的宣傳導向,，凝聚人心,、團結隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證;以“五聯”活動為平臺,，開展工會干部走基層行動,，各級工會干部深入班組、崗位和職工家庭,，開展談心,、走訪活動,，了解職工思想動態(tài),，傾聽職工呼聲,，及時反映職工意見和訴求，維護職工隊伍的穩(wěn)定;以“五賽”活動為抓手,，組織開展好職工技術比武,、崗位練兵,、導師帶徒,、合理化建議,、技術創(chuàng)新和“爭當優(yōu)秀群監(jiān)員”等活動,，不斷提高職工隊伍的技能水平,，為公司降成本增效益貢獻力量,。
發(fā)揮好工會維護作用,。努力為職工辦好事,、辦實事,，做好新一輪《集體合同》的簽訂工作,，加大對《集體合同》各項條款落實情況的監(jiān)督、檢查力度,，確?！都w合同》的切實履行;繼續(xù)加強勞動關系三方協(xié)商機制建設,，完善勞動爭議調解機制,，維護職工合法權益,，努力構建企業(yè)和諧勞動關系;繼續(xù)深入推進企務公開、民主管理工作,，不斷提高職代會運行質量,完善相關工作制度,，將職工關注的問題作為2014年企務公開工作的重點抓實,、抓好;繼續(xù)做好有毒有害崗位職工療養(yǎng)工作,，并有計劃,、有步驟地開展一般崗位職工帶薪療養(yǎng)工作。同時,，繼續(xù)做好2014年女職工健康體檢,、特病保險等工作，將好事辦好,。
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