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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 王晶)去年以來,，安澤縣以健全機制激發(fā)活力,、整合資源多方培育,、拓寬渠道大力引進為目標,，扎實做好“激、育,、引”三字人才工作法,，開創(chuàng)黨管人才工作新局面。

一是健全機制“激”活力,。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職,、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制,。將人才工作目標納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標考核責(zé)任項目進行考核。去年以來,，充分運用安澤黨建網(wǎng)等宣傳陣地,，發(fā)布人才工作政策,、人才供求,、招考等各類信息106條。將人才工作經(jīng)費納入財政預(yù)算,，每年有30萬元人才工作日常經(jīng)費和200萬元人才工作專項經(jīng)費,，用于各項人才獎勵、資助,、培訓(xùn)及管理支出等,，為人才工作提供了保障。

二是整合資源“育”人才,。整合各種資源,，做到“三管齊下”培育人才。集中培訓(xùn),，充分發(fā)揮縣委黨校,、黨員活動室,、電教網(wǎng)絡(luò)作用，定期對鄉(xiāng)土人才進行法規(guī)政策,、實用科技培訓(xùn);參觀輔導(dǎo),，開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務(wù),，進行巡回輔導(dǎo),，傳播新技術(shù)、新知識;基地示范,， 通過鼓勵,、支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農(nóng)技人員分流領(lǐng)辦,、創(chuàng)辦,、建立各類科技示范服務(wù)基地，形成樣板,，帶好頭,，領(lǐng)著干。2013年共組織開展集中培訓(xùn)32場次,，巡回輔導(dǎo)18場次,，創(chuàng)建人才示范基地6個。

三是拓寬渠道“引”人才,。以“院縣共建”為抓手引進人才,，與師大合作開展“頂崗支教”活動，共有33名師大學(xué)生來該縣實習(xí),，并外派脫崗培訓(xùn)教師18名;與山西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院和臨汾市人民醫(yī)院合作開展了“對口援醫(yī)”活動,，2013年，先后有7位醫(yī)療專家到縣坐診,，培訓(xùn)本縣醫(yī)生40人次,并選派5名醫(yī)師赴省,、市對口醫(yī)院進修深造;與山西省林科院合作，推廣“矮化晚花早實”優(yōu)質(zhì)核桃技術(shù),，邀請了著名的核桃專家王貴教授,，在他的指導(dǎo)下，杜村鄉(xiāng)東唐村核桃基地已經(jīng)通過驗收成為國家級優(yōu)質(zhì)核桃示范園,。加大急需緊缺崗位招聘工作,，2013年先后公開招聘了20名幼師和50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。組織參加臨汾市招聘團,，赴內(nèi)蒙古招聘企業(yè)確需人才,。在臨汾市體育館舉行人才招聘會，印發(fā)《招聘指南》1000余份，達成聘任意向57人,。其中,，本科26人、大專29人,、中專2人,。