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創(chuàng)新機制，選優(yōu)配強農(nóng)村支部書記,。在村級組織換屆中,，面向社會,、面向農(nóng)民,，采取從農(nóng)村現(xiàn)任優(yōu)秀村干部,、致富能手,、農(nóng)民經(jīng)紀人,、復員退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)的農(nóng)民黨員中選拔村黨支部書記,。44個行政村實行了“一肩挑”,，158名“兩委”干部交叉任職，女干部比例較上屆提高了15.6%,，高中以上學歷層次較上屆提高了13.2%,，平均年齡較上屆下降了4.5歲，村干部結構進一步優(yōu)化,，戰(zhàn)斗力明顯增強,。
強化培訓,，提高農(nóng)村支部書記素質,。該縣針對基層干部思想保守,、觀念落后的實際，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校,、村級活動場所主陣地作用,，采取集中培訓、外出培訓,、巡回培訓,、陣地教育、遠程教育五種方式,，重點加強對解放思想,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟,、實用技術以及依法辦事,、民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓,，使村黨支部書記更好地適應新形勢下推進農(nóng)村改革發(fā)展的需要,。
落實“一定三有”，完善農(nóng)村支部書記激勵保障機制,。針對農(nóng)村支部書記待遇偏低,、動力不足、后繼乏人的問題,，該縣連續(xù)10年拿出?？睿瑸楫斈暝u選出的紅旗,、功勛支部書記辦理2000至5000元不等的養(yǎng)老保險金,；為全縣114名農(nóng)村黨支部書記和村委會主任的崗位報酬集中統(tǒng)一進行發(fā)放，并辦理了社會養(yǎng)老保險補助金,；對14名新中國成立前老黨員,，兩名30年以上、38名20年以上的農(nóng)村支書,、村委主任實行了定補,。
強化管理監(jiān)督，確保村黨支部書記認真履行職責,。以“兩定一查三評”為具體抓手,，建立了村黨支部書記崗位目標責任制，完善了村“兩委”班子績效考核辦法和民主評議制度,，認真落實黨務公開,，健全黨支部議事規(guī)則和決策程序,。去年對3名不合格村黨支部書記進行了調整，對3名村黨支部書記進行處分,，保證村黨支部書記想干事,、會干事、干好事,。（通訊員 王彤 瑞峰 東平）

來源：臨汾日報

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