臨汾市婦幼保健兒童醫(yī)院宋芬榮獲“省五一勞動獎?wù)隆?/p> 發(fā)布時間：2015-05-14 08:07:07
為了一線的醫(yī)生護士
——記省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、市婦幼保健兒童醫(yī)院人事科科長宋芬
宋芬在檢錄人事檔案
臨汾新聞網(wǎng)訊 4月29日，省城太原青年宮,。在雷鳴般的掌聲中,，市婦幼保健兒童醫(yī)院人事科科長宋芬走向領(lǐng)獎臺，成為2015年全省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者,。5月2日,，記者來到了該院人事科，只聽得樓道里響起一陣腳步聲,，宋芬抱著一摞資料回來了,，資料很重，累得氣喘吁吁,。眼前的她很纖弱,，但纖弱的身軀蘊含著無盡的能量，從先進科主任,、先進工作者,、“三八”紅旗手到省“五一勞動獎?wù)隆保畏乙宦纷邅?，走得扎實而穩(wěn)健,。
一
在從事人事工作之前，宋芬有著3年的病案管理工作經(jīng)驗,?；蛟S，就是那1萬余份漂亮的病案整理,、1萬余份住院病案索引編目獲得了領(lǐng)導和同事的認可,，他們認識了一個敬業(yè)奉獻的宋芬。
在醫(yī)院長期耳孺目染,，宋芬深深理解了白衣天使的艱辛,。俗話說“金內(nèi)科、銀外科,、累死累活婦產(chǎn)科,。”在產(chǎn)科,，她看到醫(yī)護人員不分白天黑夜,，逢年過節(jié)人家是萬家團圓，醫(yī)護人員卻堅守在崗位上,。在兒科,，孩子們不舒服了只會“哇哇”哭鬧,，這就需要醫(yī)護人員像偵探似的抓住蛛絲馬跡，快速準確地診斷孩子的病情,。她還看到,，當不被患者理解的時候，醫(yī)護人員眼里的委屈和無奈……看在眼里,，急在心里,。一線的醫(yī)護人員已經(jīng)這么辛苦了，再不能讓他們有任何后顧之憂了,，自己的病案管理工作一定要給力,，宋芬暗暗下了決心。
在收集,、整理,、立卷歸檔歷史積累檔案信息資料的基礎(chǔ)上，宋芬認真總結(jié)經(jīng)驗,，改進方式方法,，督促各科室將新的資料及時歸檔，分科室,、按序列整理上架,，為臨床、科研,、教學工作提供了有力保障,。
二
宋芬是2009年調(diào)入人事科工作的，當時醫(yī)院正在爭創(chuàng)“三甲”的關(guān)鍵時期,。根據(jù)評審標準,，她分別從學科建設(shè)、科室設(shè)置,、床位設(shè)置,、人員、學歷,、職稱,、年齡等方面進行審核，對工作人員的學歷結(jié)構(gòu),、職稱等級進行合理配備,。重點學科的學歷、年齡,、職稱最優(yōu)配置尤為重要,，她按照相關(guān)標準設(shè)置職能科室16個、保健科室4個,、臨床科室10個,、醫(yī)技科室8個,，開展人事招聘、考核,、晉升,、變更等多項工作。在她的努力下,，人事科積極配合全院各部門工作,，為一舉奪得“三甲”稱號立下汗馬功勞。
2013年初以來,，根據(jù)中組織部,、省委組織部、市委組織部要求,，在院領(lǐng)導的高度重視下，人事科認真開展了干部檔案專項清理工作,。歷經(jīng)兩年,，人事科完成了對88名干部“三齡兩歷一身份”的全部認定，補充材料約160余份,，按質(zhì)按量按時完成了任務(wù),，獲得了省委組織部、市委組織部的高度認可,，并被通告表揚,。此外，人事科組織制定了人事考勤制度,、工作人員績效考核制度等多項管理制度,，不斷完善全院人事管理制度體系，推動了該院科學化,、制度化,、系統(tǒng)化管理運行模式的形成。
三
為了更快形成醫(yī)院人才梯隊,，宋芬多次赴各地高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生,。
2013年，她去廈門招聘,，機緣巧合碰到了一名藥劑專業(yè)的研究生,。看著研究生的簡歷,，宋芬的心“咚咚”直跳,。研究生的條件很符合招聘的要求，可一聽說去臨汾工作,，研究生猶豫了,，畢竟是山高路遠,，背井離鄉(xiāng)……為了留住研究生，宋芬絞盡了腦汁,。她為他進行了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，保證向其提供相應的研究實驗室，甚至幫研究生的女朋友找工作,、找出租屋……
當她一一打電話尋找朋友幫忙的時候,，朋友們都被逗笑了。朋友說：“你們?nèi)耸驴七€負責這個,？”宋芬回答：“人事科是不負責這個,，但只有這樣做，才能把醫(yī)院需要的人才招納過來,?！惫し虿回撚行娜耍谒畏液驮悍降呐ο?，這名藥劑專業(yè)的研究生終于走進了婦幼保健院的大門報到,。
5年來，宋芬就這樣引進學科帶頭人4名,、其他相關(guān)衛(wèi)技人員200余名,，基本建成重點學科人才梯隊，壯大了婦幼人才隊伍,。截至目前,，全院總計350余名工作人員，其中高級職稱16人,，中級職稱63人,；研究生7人，本科生146人,，大專及其以下共計197人,。同時，全院展開對“五險一金”歷史繳納數(shù)據(jù)的梳理,，尤其對1995年至2012年的養(yǎng)老保險個人賬戶繳費記錄進行了系統(tǒng)核對,，將其納入數(shù)據(jù)化管理模式，嚴格按照規(guī)定繳費,，保障職工基本權(quán)利,。
人事科的同事都知道宋芬的工作習慣：只要有工作任務(wù)，廢寢忘食也要第一時間完成,，更要做得盡善盡美,。很多人都不解地問她：“為什么這么拼，對你有啥好處,？”宋芬眨巴著大眼睛只是笑,，心里嘀咕：還不是為了給臨床一線的同事們做好后勤服務(wù)工作…… （劉晚）
責編柏東麗