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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，蒲縣不斷完善干部考核評價體系,，通過“科學(xué)化”設(shè)置指標(biāo)、“智能化”建設(shè)系統(tǒng)、“績效化”激勵干部等舉措,，統(tǒng)籌優(yōu)化干部考核工作,，促使廣大干部開拓進取、擔(dān)當(dāng)作為,。

　　設(shè)置科學(xué)指標(biāo),，全面清理規(guī)范“一票否決”和簽訂責(zé)任狀(書)事項，推動全縣上下將“考核壓力”精準轉(zhuǎn)化為“干事動力”,。通過考核指標(biāo)“瘦身”,，對內(nèi)容相近、重復(fù)考核的指標(biāo)予以整合,，從源頭上解決多頭考核和重復(fù)考核的問題,。

　　建設(shè)智能系統(tǒng)，建立考核管理系統(tǒng),，確立年度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考核兩大板塊,。聚焦市定和縣定年度目標(biāo)任務(wù)，支持在線開展指標(biāo)維護,、進展監(jiān)測,、任務(wù)督辦、量化評價,，確保重點任務(wù)按序時進度高質(zhì)量推進,。聚焦干部政治素質(zhì)和工作實績，支持政治表現(xiàn)實時收集,、工作進展實時匯報,、工作業(yè)績實時評價。

　　建立激勵機制,，堅持“獎優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力,，把業(yè)務(wù)考核成績作為干部選拔任用、表彰評優(yōu)的重要依據(jù),。發(fā)揮待遇政策的激勵導(dǎo)向作用,，在嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼的基礎(chǔ)上，建立重實績重貢獻,、向一線偏遠,、艱苦崗位傾斜的分配激勵長效機制,。 (董麗霞)