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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近日,，為深入推進(jìn)司法改革，高效完成審判執(zhí)行任務(wù),，翼城縣法院新建了一套量化考核機制,，以職責(zé)定工作標(biāo)準(zhǔn)，將工作標(biāo)準(zhǔn)量化為15項考核計分指標(biāo),，不斷提高審判執(zhí)行團隊整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,。

　　該院遵循定量考核與定性考核相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合,，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則,，根據(jù)工作性質(zhì)和崗位職責(zé)分類制定了績效考核辦法，將可量化,、易操作為第一標(biāo)準(zhǔn),。員額法官績效考核設(shè)定了月度工作指標(biāo)、超審限案件,、案件歸檔,、電子卷宗生成、裁判文書上網(wǎng),、庭審直播,、案件評查等9項量化指標(biāo),。法官助理績效考核主要設(shè)定草擬調(diào)撤法律文書和給被告送達(dá)法律文書兩項量化指標(biāo)。書記員績效考核設(shè)定記錄案件,、案件歸檔案,、電子卷宗生成、裁判文書上網(wǎng)4項量化指標(biāo),。每項工作指標(biāo)量化計分，年底根據(jù)得分進(jìn)行排名,。對員額法官和司法輔助人員效考核每年度進(jìn)行一次,，量化考核結(jié)果與晉升晉級、評先評優(yōu),、參觀學(xué)習(xí)等直接掛鉤,，對于效率不高、排名靠后,、完不成工作任務(wù)的法官和司法輔助人員按規(guī)定約談,、訓(xùn)誡，直至啟動退出程序,。該院每月,、每季度進(jìn)行績效通報，在全院形成了爭優(yōu),、倒逼的工作氛圍,，切實把司法責(zé)任制扛在肩上，把司法改革精神落實在行動上,。(武學(xué)軍)