臨汾新聞網(wǎng)訊 百年夢想,，激蕩磅礴力量;五年成就,，見證不變初心。
展開時間卷軸,，以五年為一個刻度,，從2016年9月至2021年9月，“兩學一做”學習教育推動全面從嚴治黨向基層延伸、十九大精神宣講全面鋪開,、“三基建設(shè)”對全局工作的基礎(chǔ)和保障作用日益增強,、“不忘初心、牢記使命”主題教育扎實開展,、抓黨建促決戰(zhàn)完勝脫貧攻堅有力有效……
過去五年,，我們擎旗奮進，豪情滿懷,。
全市各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，堅決貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入落實黨中央和省委關(guān)于黨的建設(shè)的各項決策部署,，聚焦主責主業(yè),，奮力擔當作為，推動全市黨的建設(shè)和組織工作展現(xiàn)新氣象新作為,，為譜寫臨汾改革發(fā)展新篇章提供了堅強的組織保證,。
深學篤行 筑牢思想根基
五年來，面對一道道黨的建設(shè)“大考題”,，我市始終把講政治擺在黨的建設(shè)首要位置,，教育引導廣大黨員筑牢信仰之基、補足精神之鈣,，以堅強黨性鑄就忠誠干凈擔當之魂。
“繼續(xù)引導各級黨委(黨組)把開展黨史學習教育,，與做好當前各項重點工作結(jié)合起來,，把學習黨史激發(fā)出來的熱情和干勁，轉(zhuǎn)化為攻堅克難,、真抓實干的自覺行動,，轉(zhuǎn)化為‘我為群眾辦實事’實踐活動的真招實招，轉(zhuǎn)化為全方位推進高質(zhì)量發(fā)展的強大動力,?！?月21日，市委書記閆晨曦在市委黨史學習教育專題匯報會上的話語鏗鏘有力,。
學出信仰,、學出忠誠、學出擔當,。五年來,，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,、黨史學習教育,、“兩學一做”學習教育、“維護核心、見諸行動”主題教育等,，廣大黨員干部思想政治受到了洗禮,，筑牢了同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基。
嚴肅黨內(nèi)生活,。制定出臺《黨支部(黨小組)組織生活會實施細則》《關(guān)于進一步規(guī)范黨支部主題黨日活動的指導意見》等制度性文件,，建立起“抓實基層支部30條”基本規(guī)范，向基層黨支部統(tǒng)一制發(fā)“三簿一冊一臺賬”,，基層黨組織組織生活更加嚴肅認真規(guī)范,，廣大黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的意識進一步增強。
培育政治文化,。制定出臺《關(guān)于加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)的實施意見》,，在全市各級黨組織和黨員干部中大力倡導和弘揚積極健康的黨內(nèi)政治文化;深入挖掘紅色教育資源，分級分類打造了11個市級和22個縣級黨員教育基地,，實訓黨員干部20萬余人次,，用紅色基因、革命精神激勵廣大黨員干部,，不斷厚植構(gòu)建良好政治生態(tài)的思想基礎(chǔ),。
嚴管厚愛 鍛造過硬隊伍
為政之要，在于用人,。我市緊扣“忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍”建設(shè)目標,，以實的措施激勵干部，以嚴的紀律管理干部,，激活新時代干部擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)的奮斗激情。
牢固樹立正確用人導向,。樹立忠誠干凈擔當?shù)挠萌藢?，大力選拔使用在“三大攻堅戰(zhàn)”最前沿、轉(zhuǎn)型發(fā)展主戰(zhàn)場,、抗擊疫情第一線中敢于負責,、勇于擔當、善于作為,、實績突出的優(yōu)秀干部,，堅定不移地把好干部標準落實到干部選拔任用全過程，使用人導向更加鮮明,。特別是在2021年縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆中,，市委堅持把政治標準放在首位，大力選拔忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部,，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中表現(xiàn)突出的干部,，積極選用專業(yè)素養(yǎng)好的干部,，實現(xiàn)了“繪出好藍圖、選出好干部,、配出好班子,、樹立好導向、形成好氣象”的目標,。
突出事業(yè)為上培育干部,。認真落實省委工作部署，高質(zhì)量完成選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記到省市直單位任職,、選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任職“墩苗”等專項工作,，選派優(yōu)秀年輕干部到開發(fā)區(qū)、基層一線經(jīng)風雨,、見世面,、長才干，優(yōu)秀年輕干部的成長路徑進一步優(yōu)化,、綜合素質(zhì)進一步提高,。
加大優(yōu)秀高校畢業(yè)生選調(diào)力度，精心培養(yǎng)管理,，優(yōu)化年輕干部來源結(jié)構(gòu),。研究制定《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》，日常發(fā)現(xiàn),、動態(tài)管理,、持續(xù)培養(yǎng)年輕干部的工作機制進一步健全。
全方位,、大力度,、立體式開展教育培訓。2016年9月以來全市共舉辦黨校主體培訓班97期,，外出專題培訓382期，市管正縣級“一把手”治理能力提升專題培訓班19期,，干部大講堂,、大型講座883場，培訓各級各類干部40萬人次,，全市干部隊伍能力素質(zhì)得到了顯著提升,。
嚴管厚愛激勵擔當作為。制定出臺《關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榕ㄔO(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的實施辦法》和激勵容錯“兩個實施辦法”,，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè),、大膽作為。出臺《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施辦法》《干部經(jīng)常性談心談話實施辦法(試行)》《受處理處分干部管理使用辦法》等制度文件,，嚴管厚愛干部的長效工作機制發(fā)揮了長期性和穩(wěn)定性作用,。
結(jié)合省委巡視和市委巡察，組織對全市選人用人工作進行了“回頭看”;將市直單位干部人事檔案集中到組織、人社,、教育等14個單位實行統(tǒng)一管理,，建立市管干部信息管理系統(tǒng)，有效提升了干部工作科學化水平,。
強基固本 夯實執(zhí)政根基
欲筑室者,，先治其基?；鶎邮屈h的執(zhí)政之基,、力量之源。我市牢固樹立大抓基層大抓基礎(chǔ)鮮明導向,，推動基層黨組織建設(shè)全面進步,、全面過硬。
以堅持不懈的韌勁抓組織體系建設(shè),。構(gòu)建以50項工作措施和8個分類指導意見為主要內(nèi)容的“1+8”制度體系,，真金白銀為基層賦能加力，基層干部待遇保障明顯提升,，力量下沉,、管理下沉、服務(wù)下沉的基層導向更加鮮明,。繼續(xù)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作補貼,，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同級別縣直機關(guān)干部;完成2938間鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房建設(shè)任務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”建設(shè)全面提標,。
大力推進社區(qū)活動場所提檔升級,，全市209個社區(qū)實現(xiàn)場所面積500平方米“全覆蓋”，大力推進村級組織活動場所取暖設(shè)備覆蓋,，廣大鄉(xiāng)村(社區(qū))干部的工作生活條件明顯改善,，熱愛基層、扎根基層,、奉獻基層的事業(yè)心和責任感進一步增強,。
以攻堅克難的勇氣抓黨建促脫貧攻堅。高質(zhì)量完成選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村擔任黨組織書記工作,，初步實現(xiàn)了建強組織,、配強班子、鍛煉干部,、促進工作的“四贏”效果,。印發(fā)駐村干部激勵關(guān)懷4條措施，激勵駐村干部扎根基層奮力擔當,，創(chuàng)建干部駐村幫扶信息管理系統(tǒng),，將線上監(jiān)督和線下巡查相結(jié)合,，促使干部真駐真干。
持續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,，2016年底,，全市所有行政村全部實現(xiàn)集體經(jīng)濟破零并達到1萬元以上;2017年底，全市1437個行政村集體經(jīng)濟收入達5萬元以上,，占全市行政村總數(shù)的48.6%;2018年5月,，出臺《2018-2020黨建引領(lǐng)村級集體經(jīng)濟發(fā)展指導意見》，突出黨建引領(lǐng),，拓寬增收路徑,，為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興奠定堅實基礎(chǔ),。2019年至2020年,，持續(xù)實施村級集體經(jīng)濟“消薄”行動，截至2020年底,，年收入5萬元以上村達95.7%,，10萬元以上村達51.7%。
集才聚智 激發(fā)創(chuàng)新活力
人才聚,，事業(yè)興,。我市堅持黨管人才原則，創(chuàng)新引才工作,，搭建用才平臺,，完善育才政策，釋放留才溫度,，為全方位推進我市高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障,。
大力度推進體制機制改革。牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念,，協(xié)調(diào)整合各部門工作力量,，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總,、相關(guān)部門密切配合,、用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的人才工作新格局,。在全省率先出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施細則》，激勵各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā),、聰明才智充分涌流,。落實省委“兩清單”、人才新政“12條”,，制定出臺《關(guān)于構(gòu)建臨汾市人才服務(wù)體系的若干措施》,，人才工作中存在的政策不系統(tǒng),、環(huán)境不優(yōu)、人才培養(yǎng)針對性不強等問題得到有效解決,。制定《臨汾市高層次人才分類標準》,，為科學評價人才、精準服務(wù)人才夯實基礎(chǔ),。
建立完善人才服務(wù)保障政策,，從制度層面徹底解決人才安家落戶、子女入學等問題,。市級人才專項資金大幅提升,，各縣(市、區(qū))人才專項資金列入財政預(yù)算,，撬動全市加大各類人才資金投入,，為人才工作提供了強力保障。
全方位推進人才引進培養(yǎng),。制定深化省校合作“12大基地”建設(shè)方案,，與50所省內(nèi)外高校建立聯(lián)系，建設(shè)各類基地120個,，柔性引進高?？蒲袑＜摇⑷瞬?00人,，集聚實習實訓大學生981人,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學生3870人。制定招商引資與招才引智大使聘任辦法,，聘請山西省浙江企業(yè)聯(lián)合會會長等15位“雙招雙引大使”,，宣傳推介臨汾市重點產(chǎn)業(yè)、營商環(huán)境及招商項目優(yōu)惠政策,，促進人才,、資金、技術(shù),、項目一起落戶,。
暢通事業(yè)單位引才“綠色通道”，臨汾一中,、臨汾市中心醫(yī)院等10余家單位引進高層次緊缺急需人才258人,。
營造“人人持證、技能社會”的濃厚氛圍,，重點打造“浮山廚師”“襄汾燒餅”“蒲縣柳編”“曲沃手工編織”“華翔工匠”等勞務(wù)品牌,，不斷提升“臨汾技工”品牌的群眾知曉度和影響力。在全市創(chuàng)建24家人才工作室,、29家市級人才工作基地,，打造了我市高效培養(yǎng)人才推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“新引擎”,。
多舉措推進政治引領(lǐng)吸納。舉辦高層次人才國情研修班,，在廣大知識分子中深入開展“弘揚愛國主義奮斗精神,，建功立業(yè)新時代”活動，共舉辦培訓120余場,。
出臺《關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實施意見》等措施,，各級黨委(黨組)推動問候、問情,、問需,、問策常態(tài)化。做好省委,、市委聯(lián)系高級專家,、“三晉英才”、“高層次人才”等人才的評選表彰和待遇落實工作,。不斷建強我市人才工作平臺,，累計入選國家級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺5個、省級平臺16個,，市級人才平臺24個,。
堅持開展以技術(shù)指導、業(yè)務(wù)培訓,、義診送教為主題的人才工作“雙服務(wù)”活動,，建立長期服務(wù)聯(lián)系點580個，累計培養(yǎng)各類基層人才近萬名,。
優(yōu)先推薦人才隊伍中的先進分子入黨或推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、勞動模范候選人等200余名，優(yōu)先推薦570余名政治素質(zhì)好,、參政議政能力強的高層次人才作為“兩代表一委員”人選,。大力培育和選樹模范先進典型并進行廣泛宣傳，把先進典型轉(zhuǎn)化為帶動專家人才愛崗敬業(yè),、奮勇爭先的巨大力量,。
黨旗飄揚風帆勁，砥礪前行譜新篇,。一系列扎實的舉措,、一組組鮮活的數(shù)字、一串串堅實的腳印,、一份份喜人的成績單,，展現(xiàn)了我市黨的建設(shè)和組織工作結(jié)出的累累碩果。有一種信念更加熾烈堅定：全市各級黨組織要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,，以新氣象新作為不斷提升黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量和水平，為全市實現(xiàn)全方位高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證,。
記者 李衛(wèi)紅 閆璟
責任編輯：暢任杰
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