“當(dāng)前基層醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)人才總量相對短缺,，特別是具有公共衛(wèi)生,、信息學(xué)等專業(yè)知識的復(fù)合型人才緊缺;同時,，公共衛(wèi)生人員應(yīng)急防控方面的培訓(xùn)相對薄弱，基層防控人員對突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急和處置能力不足,。”張江菊說,。
為此,，張江菊建議加強基層公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善公立醫(yī)院薪酬制度改革,，大幅提高并保障公共衛(wèi)生職業(yè)相關(guān)人群待遇;建立科學(xué)的評價考核機制,，積極拓寬公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升通道;探索建立高層次公共衛(wèi)生人才引進(jìn)和培育制度，注重公共衛(wèi)生和防控專業(yè)人才的培訓(xùn);大力培養(yǎng)具有醫(yī)學(xué),、公共衛(wèi)生,、信息學(xué),、現(xiàn)代管理等知識的復(fù)合型人才;加強基層疾控機構(gòu)和社區(qū)服務(wù)機構(gòu)公共衛(wèi)生人才儲備，最大程度保護(hù)人民群眾生命安全和身體健康,。
記者 孫宗林
責(zé)任編輯：暢任杰
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