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    臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員李小三）今年以來，安澤永鑫焦化公司推行“四提倡,、四反對”員工行為準則和日常行為規(guī)范,，以制度建設(shè)為抓手，建立健全約束機制,，真正做到用制度管人,、管事。
    “四提倡,、四反對”,，即提倡遵章守紀、忠于職守,，反對無知無畏,、失職失責；提倡抓實干,、勇于實踐,，反對推諉扯皮、夸夸其談；提倡吃苦奉獻,、勤思善學,，反對好逸惡勞、不學無術(shù),；提倡團結(jié)協(xié)作,、開拓創(chuàng)新，反對我行我素,，不思進取,。日常行為規(guī)范從勞動紀律、儀容儀表,、工作態(tài)度,、待人接物等細節(jié)入手，規(guī)范員工的日常行為習慣,，提高員工素質(zhì),，為全面提升公司形象、促進企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障,。