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    臨汾新聞網(wǎng)訊 6月30日,，是安澤永鑫煤焦化公司第七次“員工接待日”,，上午9點半，剛參加工作才4個月的新員工小狄提出了對本月績效工資方面的疑惑,，企管部部長周群向她進(jìn)行了耐心細(xì)致地解答,，包括績效工資分配、積分制管理考核等薪酬方案進(jìn)行了全面解讀,。

    連日來,，該公司組織各職能部門紛紛開展“員工接待日”“值班經(jīng)理接待日”等活動，讓她們講真話,、道實情,，傾聽基層意見，解決服務(wù)問題,。該活動已成為永鑫公司認(rèn)真落實《安全生產(chǎn)法》,，切實改變安全生產(chǎn)工作的一個重要抓手。

    為進(jìn)一步貼近基層,，了解員工思想動態(tài),，該公司每月定期開展“員工接待日”，暢通各類訴求通道,，讓千余名員工心里話有處說,、有人聽，時刻感受到企業(yè)的重視和尊重,?；顒娱_展以來，得到了廣大員工的廣泛關(guān)注和參與,，很多一線員工都參加了“接待日”活動,。

    焦化二廠老員工黨愛民對此很認(rèn)可：“公司越來越人性化了，很多事情都讓我感動,，我之前向意見信箱投過信件,，得到很詳細(xì)的回復(fù)，事情也落到了實處,，我感覺到公司對員工的重視與關(guān)心,，在這樣溫暖祥和、積極進(jìn)取的氛圍里工作,，我的幸福感油然而生,。”（李小三 王步芳）