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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為促使新錄用公務(wù)員盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)崗位工作,，近年來,，安澤縣在“準(zhǔn)”“嚴(yán)”“實(shí)”上狠下功夫，加大對新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的管理,、培養(yǎng)力度,，努力促使他們的快速成長。

　　定位“準(zhǔn)”,。新錄用公務(wù)員報(bào)到前,，該縣專門組織專題培訓(xùn)，幫助新錄用公務(wù)員解決生活實(shí)際問題,、熟悉工作環(huán)境;到崗后,，錄用單位通過專業(yè)、經(jīng)歷,、表現(xiàn)三結(jié)合的方式，統(tǒng)籌分析,，暫時將其分配到一線崗位進(jìn)行鍛煉，經(jīng)過一段時間觀察和歷練,，再根據(jù)其具體表現(xiàn),，準(zhǔn)確“定位”,，安排到能夠充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和工作潛能的崗位，確保人盡其才,、才盡其用,。

　　管理“嚴(yán)”。該縣組織部門通過微信工作群定期報(bào)送思想,、工作情況和向其單位領(lǐng)導(dǎo)同事了解具體信息等方式,，建立新錄用公務(wù)員成長檔案,，作為任職定級考核的參考依據(jù),。錄用單位從德,、能,、勤、技等方面加以重點(diǎn)培養(yǎng),，注重平時工作、學(xué)習(xí),、紀(jì)律方面的強(qiáng)化管理。

　　培養(yǎng)“實(shí)”,。該縣根據(jù)崗位職責(zé),，由錄用單位有責(zé)任心,、經(jīng)驗(yàn)豐富,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志“一對一”對新錄用公務(wù)員做好“傳幫帶”,，促使其盡快熟悉工作,、適應(yīng)新的崗位。通過一系列鍛造打磨,，促使新錄用公務(wù)員快速轉(zhuǎn)變角色,，成長為一名合格的公務(wù)人員,。(郭峰 鄭鵬飛)