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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，大寧縣不斷完善人才工作機制，持續(xù)推進人才工作任務落實,，進一步細化人才工作各成員單位工作職責,，確定重點工作和階段任務，推動人才工作統(tǒng)籌高效完成,，助力脫貧攻堅有序進行,。

　　為有效分解人才工作重點任務，該縣結(jié)合工作實際和職能,，制定和下發(fā)了《大寧縣2018年度人才工作要點及任務分解》,，同時強化一把手抓人才工作的主體責任，對人才工作實施特色指標專項考核,，并將考核結(jié)果作為評價領導班子和領導干部的重要依據(jù),，進一步落實各成員單位的工作責任?？h人才辦還組織人員對成員單位開展人才工作情況進行督查，主要從培養(yǎng)引進,、評價激勵,、有序流動、服務保障等方面細化落實措施,，多點發(fā)力,，整體推進。一年來,，全縣共申報目標任務69個,，舉辦人才招聘會2次、各類培訓班240多個班次,，培訓人次3794人,，組織本土人才赴運城等外出培訓3次，開闊了視野,，提高了人才服務脫貧攻堅的能力和水平,。(侯耀強 賀鈺峰)