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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，汾西縣堅持預防為先的原則,，健全完善干部日常,、任前和任后“體檢”機制，明晰責任,，切實提高選人用人質(zhì)量和公信度,。

　　干部考察在日常。該縣改變之前“不提拔不考察”的現(xiàn)象,，經(jīng)常組織人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū)),、縣直單位，與干部面對面交流,，將干部考察工作做在日常;制定《汾西縣干部隊伍綜合分析研判辦法》,，定期撰寫干部隊伍綜合分析研判報告，為縣委選人用人提供科學詳實的依據(jù),。

　　任前關口向前移,。該縣抓住干部選任工作的關鍵節(jié)點和重要環(huán)節(jié)，科學細化干部選任程序標準,，推行干部選任全程紀實制度,。嚴格落實干部選拔任用有關事項報告辦法，堅持先報批后動議,，接受上級組織部門監(jiān)督,，提升干部選拔任用質(zhì)量,，堅持關口前移，從嚴從細執(zhí)行,。實行聯(lián)合把關,，由提拔人選所在單位出具提拔人選廉潔自律情況鑒定意見，單位黨委(黨組)書記,、紀委書記(紀檢組長)在意見上簽字制度,。

　　任后復察嚴追責。該縣完善干部試用期滿考察制度,，從嚴開展干部任后復察,，對干部德、能,、勤,、績、廉,、學等方面,、履職和適崗情況做全面考察。如考察結(jié)果不合格,，即免去試任職務;從嚴落實帶病提拔倒查制度,，如有干部因違紀違法受到撤職以上處分，且在其提拔任職前就有違紀違法行為的,，將對選任過程進行認真核查,，追究相關單位和個人責任。(王學玲 陳華敏)