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    臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，古縣通過建立日常管理機制,、日常督查機制、匯報交流機制,、教育培訓(xùn)機制,、駐村保障機制、考核考評機制,，力促“第一書記”全身心地投入到農(nóng)村扶貧攻堅工作之中,。
    該縣一是建立日常管理機制。要求“第一書記”必須脫產(chǎn)住村,，每年在村工作不低于工作日總數(shù)的三分之二,，離崗必須履行書面請假手續(xù)，嚴格考勤制度,。二是建立日常督查機制,。“第一書記”工作實行全天紀實,，做好民情日記和工作臺賬的記錄,。縣委每月對到崗情況進行電話抽查,，每季度實地督查在村工作進度和工作結(jié)果,，并適時進行通報。三是建立匯報交流機制,。“第一書記”每月向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報工作,，及時溝通,，反映情況；縣委半年召開一次專題匯報會,，掌握動態(tài),，落實工作。
    同時,，開設(shè)微信群,，實行實名登記入群，通過微信群反映情況,、交流心得,、探討問題,。
    四是建立教育培訓(xùn)機制?？h委組織部將“第一書記”教育培訓(xùn)工作納入農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)計劃,，要求圍繞縣委部署的“興煤、修路,、治污,、扶貧”四件大事，幫助所在村完善發(fā)展思路,、制定發(fā)展規(guī)劃,，切實擔負起“第一書記”的職責。五是建立駐村保障機制,。明確規(guī)定任職期間,，原人事關(guān)系、工資和福利待遇不變,，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到村,。派出單位安排定期體檢，辦理任職期間人身意外傷害保險,，給予生活,、交通、通訊等補助,，原則上不低于差旅費伙食補助費標準,。六是建立考核考評機制。通過召開任職村干部群眾座談會,、民主評議,、實績考核、評比排隊等方式,，結(jié)合日?？己耍媪私夂驼莆铡暗谝粫洝惫ぷ髂芰?、工作作風和工作成效及目標任務(wù)完成等情況,。（付濤）