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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，古縣嚴格按照中央,、省,、市關于選調生工作的政策精神,，堅持培養(yǎng)、使用,、管理并重的原則,，以改善領導班子結構,、增強班子活力、提高干部隊伍素質為目標,，狠抓選調生的理論學習,、教育管理、措施落實,，為選調生成長成才積極探索路子,。

　　注重培訓學習，夯實成長基礎,。該縣把選調生培訓納入全縣干部教育培訓總體規(guī)劃,，并針對他們工作經(jīng)驗不足的特殊性，緊密結合農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢,，本著“缺什么補什么,、需要什么培訓什么”的原則有針對性地進行培訓。

　　注重實踐鍛煉,，加快成長步伐,。該縣根據(jù)現(xiàn)實工作需要，有意識地安排選調生參與急難險重任務,，進一步砥礪意志品質,、提升能力素質，讓他們直面基層一線矛盾和困難,，做到工作在一線開展,、問題在一線解決、經(jīng)驗在一線積累,、能力在一線提高,。

　　注重日常幫帶，強化跟蹤管理,。該縣明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是選調生培養(yǎng)的第一責任人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記作為選調生的直接培養(yǎng)聯(lián)系人，對其進行“傳,、幫,、帶”，確保選調生在工作方法上有人教,、工作作風上有人帶,、工作困難時有人幫，確?？焖俪砷L,。

　　注重激勵引導，完善考評機制。該縣探索建立選調生擔當作為管理辦法,，實施一定的干部傾斜政策鼓勵優(yōu)秀選調生到基層,，到任務較重、環(huán)境較艱苦的崗位鍛煉,。同時,，嚴格選調生管理考核機制，建立選調生退出機制,，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,，保持選調生隊伍的活力。(郭娟 郭文瑾)