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　　臨汾新聞網訊 去年以來,，古縣緊緊抓住引進,、培育和服務三個環(huán)節(jié)，不斷擴大人才隊伍規(guī)模，提升人才隊伍質量,，為辦好四件大事,，完成百項工程提高人才保證和智力支撐。

　　聚焦緊缺人才,，強化引進機制,。該縣把招商引資與招才引智結合起來，建立古縣籍在外人才信息庫,，引進劉營超等14名在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，引進王艷紅等11名工程師擔任煤焦企業(yè)技術骨干;通過“項目+人才”模式，依托我市(北京)招商引資推薦會平臺,，引進7名優(yōu)秀企業(yè)家投資創(chuàng)業(yè);2018年舉辦的春季人才招聘大會,，200余人達成就業(yè)意向。

　　聚焦素質提升,，強化培育機制,。該縣采取“走出去請進來”方式，去年,，積極選派6名優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才,、60名農村實用人才和專業(yè)技術人才赴北京、太谷,、運城的等地參觀取經,，依托人才工作基地，開展手工藝制作,、十字繡制作,、核桃管護、赤焰椒養(yǎng)殖等11期技能培訓,，大力提升本土人才服務技能,。

　　聚焦創(chuàng)新載體，強化服務機制,。該縣持續(xù)開展“百名人才服務基層”活動,，圍繞農業(yè)技術指導、產業(yè)幫扶,、醫(yī)療救助,、教育指導等專題，去年,，派出120余人次,，開展各類服務60余期。重新申報確定9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作基地和1個縣級人才工作基地,，實現(xiàn)“建基地,、聚人才,、強產業(yè)”的互促互進。(劉妮妮 王永芳)