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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣在配強(qiáng)班子選好干部上狠下工夫,，出臺(tái)四大舉措,，樹立正確選人用人導(dǎo)向,。

　　創(chuàng)新機(jī)制選人,。該縣著眼提高選人用人公信度,，制定出臺(tái)了《關(guān)于圍繞“六新六有”加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》《洪洞縣科級(jí)后備干部推薦培養(yǎng)管理辦法》等實(shí)施辦法,，把從嚴(yán)要求貫穿選人用人工作始終,，為選好人,、用好人提供制度依據(jù),。

　　嚴(yán)格程序選人。該縣重點(diǎn)把好選任程序,，確保選人用人決策的公正性,。充分發(fā)揮縣委在干部選任中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

　　嚴(yán)格考核選人,。該縣創(chuàng)新考核機(jī)制,，把日常考核,、績效考核和年度考核結(jié)合起來,，綜合評(píng)價(jià)干部德與行，并把考核結(jié)果與干部一貫表現(xiàn),、人崗匹配度等作為干部選拔任用的重要依據(jù),。

　　嚴(yán)格監(jiān)督選人。該縣始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,，強(qiáng)化離任檢查,、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和責(zé)任追究三項(xiàng)監(jiān)督措施，建立“12380”信訪,、電話,、網(wǎng)站、短信“四位一體”的舉報(bào)平臺(tái),，形成干部選拔任用事前預(yù)審,、事中監(jiān)控,、事后評(píng)議、違規(guī)必究的監(jiān)督鏈,，確保干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性,。(劉林旺)