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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,洪洞縣把后備干部隊伍建設當做加強干部隊伍建設基礎性工作來抓,通過“四嚴格四加強”措施，建立健全了科學規(guī)范的科級后備干部推薦,、培養(yǎng),、管理、任用機制,，收到良好效果,。

　　“四嚴格”,，即嚴格指導精神,、嚴格選拔原則、嚴格資格條件,、嚴格推薦程序,。他們根據(jù)省市資格條件并結合該縣的實際來確定年齡、學歷,、專業(yè)等條件,，并且設置固定程序來保證推薦的效果,，設置民主推薦、單位申報,、研究審定,、公示、建檔立庫五個環(huán)節(jié)嚴格后備干部質(zhì)量,?！八募訌姟?即加強培養(yǎng)力度、加強定期考核,、加強動態(tài)管理,、加強激勵機制。該縣將后備干部理論學習和業(yè)務培訓納入干部培訓整體規(guī)劃,，采取崗位輪換,、交任務、壓擔子等辦法讓后備干部積累經(jīng)驗;通過不定期考核了解掌握后備干部的政治思想狀況和自律情況,及時將不適宜的八類后備干部調(diào)整出去,對德才兼?zhèn)?、實績突出,、群眾公認的后備干部根據(jù)領導班子的建設需要，適時提拔作用,。截至目前,，該縣結合科級領導班子的分析研判，共更新217名優(yōu)秀,、高素質(zhì)的后備干部,。(劉林旺 盧高杰 張卿)