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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 日前,，洪洞縣以盤活用好人才為突破口,，用“智力反哺”為企業(yè)科技創(chuàng)新注入新的活力,。

　　據(jù)了解,，該縣結合“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng),、建家鄉(xiāng)”活動,，同太原理工大學、華中科技大學,、湖北工業(yè)大學、山西機電學院,、臨汾技校等科研院校開展校企合作,，成立“材料成型技術與裝備研究院”，籌備院士工作站,，帶動產(chǎn)學研發(fā)展,。以“槐鄉(xiāng)引才”計劃為載體，鼓勵大學畢業(yè)生回洪就業(yè),，今年已安排20余名應屆大學畢業(yè)生來洪實習,。加強溝通聯(lián)系，利用“槐鄉(xiāng)兒女”“人才之家”微信群,，鼓勵在外企業(yè)家回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。同時,，營造環(huán)境愛才育才。設立人才專項資金,，把人才發(fā)展經(jīng)費納入縣財政預算,，優(yōu)先保障人才發(fā)展經(jīng)費投入增長。出臺《洪洞縣高層次人才待遇享受生活待遇暫行辦法》,，對企業(yè)高層次,、高技能人才的生活待遇落實做了詳細規(guī)定。在實施有效的激勵制度上,，各企業(yè)不定期舉行考試和“技術比武”,，對成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵,，目前已有20人提拔到領導崗位,。分類培養(yǎng)各盡其才。堅持“走出去”和“請進來”相結合的培訓方式,，先后聘請15名管理,、業(yè)務專家來企業(yè)授課。制定導師帶徒制度,，為新入職的員工指定導師,，結成師徒關系，迅速提升員工能力,。企業(yè)為廣大員工提供安全環(huán)保,、操作規(guī)程、技能提升,、管理能力提升,、企業(yè)文化等各個方面的內部培訓，選派30余名管理,、技術,、業(yè)務人員到培訓機構學習深造，使人才隊伍基礎穩(wěn)固,、后備充足,、充滿活力，進而使企業(yè)保持勃勃生機,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展,。（董鴻莉 杜紅青 楊楠楠）