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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，洪洞縣委組織部為全面動態(tài)了解干部盡職履責和工作落實情況，下真功夫解決各級干部新常態(tài)下“能力恐慌”“知識恐慌”,，通過制度化,、常態(tài)化,、效能化的“三化”模式，大大激發(fā)了干部隊伍管理活力,。

　　以制度化模式提升黨建向心力,。部機關(guān)專門出臺《關(guān)于建立“兩本雙會三臺賬四通報一問效”制度推動基層黨建工作落實的通知》，將“兩本”制度納入其中,，形成工作日志制度和學(xué)習(xí)筆記制度,。

　　以常態(tài)化模式提升干部隊伍戰(zhàn)斗力。自“兩本”制度出臺三年來,，部機關(guān)堅持每年年初換發(fā)新的“兩本”,，堅持學(xué)做結(jié)合，依托各個時段的重點工作和黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí),、黨支部“三會一課”等基本制度,，將“兩本”制度融入日常、抓在經(jīng)常,，堅持常抓不懈,，防止形式主義，防止“兩張皮”,。

　　以效能化模式激發(fā)黨建凝聚力,。“兩本”是加強全縣科級干部日常學(xué)習(xí)管理的有效手段,，是動態(tài)了解和掌握干部工作和學(xué)習(xí)情況的有力抓手,，切實提高工作效率和工作水平，推進學(xué)習(xí)型干部,、學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),。(孫陽琴 許云峰 徐 靜)