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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來,，洪洞縣進(jìn)一步創(chuàng)新選人用人機(jī)制，通過“聽其言”和“觀其行”相結(jié)合、“看一時”和“重一貫”相結(jié)合、“全方位”和“多角度”相結(jié)合，動態(tài)了解識別干部,、動態(tài)掌握干部工作軌跡，全面提高選人用人精準(zhǔn)度。

　　“聽其言”和“觀其行”相結(jié)合,。該縣建立了干部談心談話制度和“一對一雙向約談”辦法，創(chuàng)新提出“四談四觀察”模式，全面,、動態(tài)了解識別干部,。即在平時管理上，及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察,、信訪,、巡察、個人有關(guān)事項等情況,，觀察其政治表現(xiàn)和品質(zhì)情懷;在干部調(diào)整時,，對有想法、想進(jìn)步的干部,，及時安排會面,、接受約談，觀察其對待名利的態(tài)度和境界格局;在干部隊伍分析研判中,，堅持集中性調(diào)研懇談,，廣泛開展民意測評，觀察其能力水平和擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn);在調(diào)研下鄉(xiāng)時,，主動與干部接觸開展“板凳會”,，觀察其對群眾的感情和宗旨意識。

　　“看一時”和“重一貫”相結(jié)合,。該縣探索建立年度考核,、平時考核、重點任務(wù)與單項工作考核相結(jié)合的考評機(jī)制,，增加干部考察的深度與廣度,，創(chuàng)新提出“二維度”工作法。即在橫向思維上,，通過下沉工作現(xiàn)場,、走近干部身邊、聽取群眾意見,，看干部在同等條件下誰更優(yōu)秀;在縱向思維上,，通過部門包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)同志評價和所轄部門干部打分,，看干部在上下層級干部的影響中誰更能力突出,。

　　“全方位”和“多角度”相結(jié)合。該縣創(chuàng)新建設(shè)由縣委組織部牽頭,、各相關(guān)職能部門配合的信息共享平臺,，動態(tài)掌握干部工作軌跡和“八小時外”的表現(xiàn);每年組織開展全方位分析研判工作兩次，綜合運用靜態(tài)分析與動態(tài)分析,、定性分析與定量分析,、橫向比較與縱向比較的辦法，全面掌握班子運行情況、干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,，進(jìn)一步提高選人用人精準(zhǔn)度,。(陳超 楊寬 張金金)