臨汾新聞網(wǎng)訊 為全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,,加強(qiáng)公務(wù)員日常管理與監(jiān)督,,近年來,洪洞縣嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員平時考核辦法(試行)》,,持續(xù)細(xì)化指標(biāo)設(shè)置、優(yōu)化程序方法,、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,,全面提升公務(wù)員考核工作整體質(zhì)效。
指標(biāo)設(shè)置上,,突出差異導(dǎo)向,,打破平均主義。該縣堅持從實際出發(fā),,實行分級分類考核,,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為依據(jù),,細(xì)化量化考核內(nèi)容和指標(biāo),,全面了解掌握德、能,、勤,、績、廉等日常表現(xiàn),,建立“共性+個性+動態(tài)”有機(jī)結(jié)合的指標(biāo)體系,。
程序方法上,突出頂層設(shè)計,,健全考核程序,。該縣嚴(yán)格按照個人小結(jié)、審核評鑒,、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行,,既注重上級、同級,、下級的評價,,又重視廣大基層群眾的反映,實現(xiàn)對公務(wù)員近距離,、全方位考核,,確保考核結(jié)果客觀公正,。
結(jié)果運(yùn)用上,,突出嚴(yán)管厚愛,激勵擔(dān)當(dāng)作為,。該縣堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,,激勵與約束并重的原則,將平時考核與年度考核,、干部選拔任用和管理監(jiān)督相結(jié)合,。牢固樹立注重實績,、獎懲分明的鮮明導(dǎo)向,充分發(fā)揮平時考核的“指揮棒”作用,,引導(dǎo)全縣廣大公務(wù)員敢于擔(dān)當(dāng),、積極作為。 (崔家銘)
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