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　　臨汾新聞網訊 員工未經公司同意,工作期間自行離職,，在討要與支付工資時,，彼此間為了爭一口氣，最終訴至法院,。近日,，侯馬市法院在審理一起勞動爭議案件中,，承辦法官王為民根據案情果斷啟動庭前調解機制，促使原,、被告當庭達成11000元工資款調解協(xié)議,。

　　2014年3月，被告李某前往原告山西某食品公司,，自稱其在運城從事食品快銷行業(yè),，可以順便推銷原告公司的產品。因原告正處在市場拓展階段,，同意被告的代銷請求。經過半年市場推廣,，原告于2014年10月開始組建公司營銷團隊,，便要求李某辭去其他工作崗位并與原告簽訂勞動合同。10月29日,，在被告自稱無其他勞動關系的情況下,，原告與之簽訂了勞動合同。根據雙方簽訂的勞動合同,，被告李某在完成銷售任務后才能拿到高額獎金,，沒有完成任務則僅有基本工資1500元。合同履行期間,，因被告在其工作任務沒有完成的情況下,，未與原告協(xié)商就自行離職,，導致原告有一部分貨款遲遲無法追回，繼而引發(fā)工資欠款糾紛,。

　　庭前調解過程中,，原、被告怒目對視,，各自堅持觀點,，互不相讓。為減輕雙方當事人訴累,，徹底化解矛盾,，法官及時將原、被告分開并單獨做其思想工作,。交談中,，得知原、被告只是懷揣著“為了爭一口氣,，不失面子”的心態(tài),，造成彼此間的積怨越積越深。尋找到矛盾的癥結點后,，法官一方面通過換位思考調解方式安撫雙方過激情緒;另一方面運用所掌握的法律專業(yè)知識引導原,、被告雙方應理性、理智地對待糾紛,，不要“為了爭一口氣”而造成彼此間的訴累,，甚至影響到家庭生活。

　　最終,，通過庭前調解,，原、被告各自做出了適當讓步,，原告感激被告在公司成立前期在銷售方面所給做出的貢獻,，被告也充分認識到自己的錯誤行為給公司帶來的影響，雙方握手言和,。(谷明輝)