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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，在選準(zhǔn)用好干部的基礎(chǔ)上,，侯馬市多措并舉,、多管齊下,，充分調(diào)動和保護(hù)干部創(chuàng)新發(fā)展的積極性，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展理念落地生根,、開花結(jié)果,。

　　強(qiáng)化教育培訓(xùn)。該市深入實施干部專業(yè)素質(zhì)能力提升工程,，舉辦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展系列培訓(xùn);以“干部提質(zhì),、發(fā)展提速”為切入點，選派16名干部到浙江省江山市進(jìn)行了掛職鍛煉;按照服務(wù)經(jīng)濟(jì),、能力提升的原則,，選調(diào)53名科級干部，于4月份在清華大學(xué)參加了“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,、能力提升”專題研修班學(xué)習(xí),。

　　培育擔(dān)當(dāng)精神,。市委組織部門充分發(fā)揮干部工作的“指揮棒”作用,，完善干部政績考核工作，堅決治庸、治懶,、治怠,。同時，起草了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)實施辦法和支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施辦法,，健全干部合理容錯,、澄清保護(hù)的具體措施辦法，切實營造起鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗的良好氛圍,，培育干部的擔(dān)當(dāng)精神。

　　堅持從嚴(yán)管理,。以年度目標(biāo)責(zé)任考核為重要依據(jù),，進(jìn)一步完善科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部考核評價方式方法，突出日?？己?，逐步建立起月度通報、季度督查,、半年觀摩,、年終綜合考評“四位一體”的考核工作新機(jī)制，逐一對賬銷號,，推動形成能者上,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,。（方國）