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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來,，侯馬市轉(zhuǎn)型升級按下干部工作“快進(jìn)鍵”，科學(xué)統(tǒng)籌改進(jìn)考核方法手段,，將干部政績考嚴(yán)考準(zhǔn)考實,，為及時發(fā)現(xiàn)好干部、合理使用好干部奠定基礎(chǔ),。

　　考核指標(biāo)“嚴(yán)”,。該市嚴(yán)格“三個注重”導(dǎo)向,，即注重質(zhì)量,，既要看脫貧攻堅、重大項目,、文明城市創(chuàng)建,，又要看社會民生、轉(zhuǎn)型升級,、生態(tài)效益等指標(biāo);注重增量,，突出對招商引資、人才儲備,、財政收入,、居民收入、環(huán)境質(zhì)量的增量排名,，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè);注重差異,，充分考慮綜改和供改的不同情形，分類設(shè)置差異化考核指標(biāo),。

　　考核方式“準(zhǔn)”,。該市建立“三考合一”機制，統(tǒng)籌干部年度考核,、績效考核,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，既互為印證,、全面識別干部,，又降低考核成本、減輕基層負(fù)擔(dān),。引入“兩代表一委員”評價機制,，側(cè)重了解干部在工作中發(fā)揮的作用。聽取“第三方”意見建議,，把群眾是否滿意,、贊成作為考量干部政績的重要依據(jù)?？己诉\用“實”,。該市采取“三個綜合”辦法,，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和日常干部選拔任用中，將干部近三年的考核評價結(jié)果與會議推薦,、個別談話推薦情況一并考慮,，分別按一定權(quán)重量化計分，并著力構(gòu)建有原則,、全方位,、多角度、近距離的“考用結(jié)合”綜合研判制度,，強化考核結(jié)果對干部的正向性激勵,。(方國)