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    臨汾新聞網(wǎng)訊 事業(yè)興衰,，核心在黨,，關(guān)鍵在人,。如何在新形勢下為年輕黨員干部“續(xù)航充電”,，鍛造一支充滿激情,、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部隊伍,？霍州市采取“干部走出去”戰(zhàn)略,，把年輕黨員干部放到經(jīng)濟發(fā)展最活躍的地區(qū),，在改革開放的前沿陣地淬煉成長,。

    經(jīng)過嚴格篩選,，3月28日，霍州市47名年輕黨員干部南下江浙皖三省,，開啟異地“充電”模式,。兩個月來，掛職干部主動融入掛職單位,，積極承擔具體工作,，下社區(qū)、進企業(yè)實地調(diào)研,、虛心請教,，為霍州發(fā)展取經(jīng)問道,、增智蓄力，用青春播撒激情,，用汗水收獲希望……務(wù)實高效過硬作風(fēng)砥礪品格杭州素有人間天堂的美譽,，而此次掛職鍛煉的市委辦公室張大利卻無暇欣賞美景，面對新環(huán)境,、新同事和新的工作機制,，讓這個北方小伙子感到些許茫然。

    張大利掛職于杭州市江干區(qū)委辦公室,，在掛職日志中他這樣寫道：“剛到這里時很不習(xí)慣,，所有同事說話，沒有拉家常,，話題都是談?wù)撊绾翁岣吖ぷ餍?、?chuàng)新工作。他們的辦公條件也很簡陋,，可以說就是‘簡約夠用的面子,，務(wù)實高效的里子’。每個人都非常注重工作效率,，講求實效”,。為盡快適應(yīng)新環(huán)境、早日融入新集體,，張大利白天在單位向同事請教問題,，晚上加班加點翻閱資料和文件，并利用休息日到下轄街道,、社區(qū),、企業(yè)實地調(diào)研。功夫不負有心人,，經(jīng)過一段時間的摸索，他理清了思路且工作開展起來得心應(yīng)手,。對此,，張大利感到很欣慰。

    在杭州市江干區(qū)凱旋街道掛職鍛煉的郝保平,，同樣利用空閑時間,，先后走訪了該街道下轄的14個社區(qū),讓郝保平感到震驚的是凱旋街道網(wǎng)格化管理模式，他把這種管理模式形象地比喻成一張“經(jīng)緯網(wǎng)”,?！敖Y(jié)合互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達的時代特點，凱旋街道將‘大數(shù)據(jù),、云平臺’等信息技術(shù)深度嵌入社區(qū)社會治理,，推動工作系統(tǒng)升級,、流程再造。在‘智慧云’平臺的基礎(chǔ)上,，建立了‘凱旋云綜管’平臺,，整合綜治、派出所,、交警,、城管、市場監(jiān)管所,、社區(qū)數(shù)據(jù)等信息,，建立綜合信息研判、即時指揮,、問題流轉(zhuǎn),、綜合巡查的規(guī)范化工作機制，實現(xiàn)‘視頻+網(wǎng)絡(luò)+即時’智慧化聯(lián)動處置,，形成全面指揮,、統(tǒng)一調(diào)度、協(xié)同作戰(zhàn),、跨界合作的工作模式,。街道、社區(qū),、居民之間,，信息互通，居民需求在第一時間反饋到社區(qū)和街道,，街道和社區(qū)迅速行動,，將各種相應(yīng)的服務(wù)下傳，有效提升基層管理服務(wù)效能……”說起凱旋街道網(wǎng)格化管理模式,，郝保平侃侃而談,，“在凱旋街道發(fā)生了這樣一件‘小事’，讓我印象深刻,，因社區(qū)內(nèi)樹木過于茂盛,，遮擋了部分低層住戶的采光。網(wǎng)格社工走訪時發(fā)現(xiàn)這一問題,，立即拍照上傳到‘凱旋黃金眼’問題流轉(zhuǎn)平臺,，社區(qū)城管專員看到后立刻聯(lián)系綠化養(yǎng)護單位，養(yǎng)護工作人員當天下午就趕到社區(qū)對樹枝進行修剪,，問題不到一天就得到了解決,。事情雖小，但人家這種先進的工作理念和高效率的工作作風(fēng),，值得我們借鑒和學(xué)習(xí),?！备覟槿讼日闵叹窦な幦诵拇舜文舷聮炻氬憻挼?7名黨員干部除5人在政府部門外，其余42人分別掛職于當?shù)仄髽I(yè),。當這幫年輕人聚在一起時,，討論最多的話題便是浙江商人的傳奇故事和浙商精神。

    在海寧科創(chuàng)中心掛職的三教鄉(xiāng)黨委副書記楊華偉談及浙商精神時這樣說道,，浙江省“七山一水二分田”,，土地狹小，資源匱乏,，無所依賴的浙江人憑借“白天當老板,，晚上睡地板”的“兩板”精神和“歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語,、走遍千山萬水,、想盡千方百計”的“四千”精神，以自己的勇氣雄心和低調(diào)精明,，取得了成功,，被譽為“東方猶太人”。從這個層面上說,，正是資源匱乏給了他們創(chuàng)業(yè)的動機,，正是苦難艱辛給了他們發(fā)展的動力，正是低調(diào)務(wù)實給了他們持續(xù)發(fā)展的源泉,。這種精神,，我們不是沒有過，只是多年來的一煤獨大,，資源依賴的發(fā)展模式禁錮了我們,，小富即安、因循守舊,，讓我們漸漸失去了創(chuàng)業(yè)的勁頭和勇氣,，這種創(chuàng)業(yè)精神的重塑需要政府層面、社會各界共同努力,，逐漸培養(yǎng),。

    市委組織部干部科朱明娟在浙商博物館任館長助理，通過學(xué)習(xí)了解浙商創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗和典型案例,，對浙商有著較為全新的認識?！霸缬蟹扼粭壵纳?，沈萬三年少離鄉(xiāng)闖天下；近有紅頂商人胡雪巖富甲天下,，南潯‘四象八?！Z薈萃,。改革開放之后，浙江更是出現(xiàn)宗慶后,、魯冠球,、馬云等為代表的新浙商?！敝烀骶旮锌f千,，“浙商是當今中國人氣最旺的創(chuàng)富商幫之一，隨著經(jīng)濟全球化,，浙商的腳印和身影遍布世界各地,。浙商群體已成為中國融入全球的最佳樣本，同時也成為中國文化‘走出去’的重要載體,。浙商不僅創(chuàng)造了許多財富,，還為全國提供了一套科學(xué)可操作的經(jīng)商理論。我們了解浙商,、研究浙商,，歸根結(jié)底要學(xué)習(xí)浙商，他山之石,，為我們提供了積極有用的借鑒,，更能鞭策我們在建設(shè)省強市、全面達小康的征程中奮斗不息,?！鼻Ю飭栍嫆炻毟刹枯腿≌娼?jīng)能力在掛職中鍛煉，認識在鍛煉中升華,。兩個月來,，掛職干部在破解基層難題、更好地發(fā)展經(jīng)濟的過程中得到了不斷“充電”,，大家你爭我趕,，先后撰寫心得體會和調(diào)研報告60余篇，提出經(jīng)濟,、旅游,、工業(yè)發(fā)展各方面建議200多條。

    市教科局掛職干部謝仲紅說：“走進江浙地區(qū),、融入其中,，看到江浙地區(qū)的成功經(jīng)驗和做法，才能真正感受經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)人們寬闊的視野,、務(wù)實精細的作風(fēng),、以人為本的理念、先進成熟的體制機制和勇于擔當?shù)呢熑胃小?。招商局掛職干部董鐵柱說：“觀念陳舊比經(jīng)濟落后更可怕,，要發(fā)展就必須解放思想,、與時俱進，用發(fā)展的眼光,、發(fā)展的思路,、發(fā)展的辦法解決前進中的問題?！蓖ㄟ^選派掛職干部到發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí),，宣傳推介了霍州，提高了霍州的知名度,。通過廣交朋友,，悉心捕捉經(jīng)濟合作信息，掛職干部已成為霍州與江浙地區(qū)經(jīng)濟交流,、友好往來,、促進合作的橋梁和紐帶，市工商質(zhì)監(jiān)局掛職干部李俊杰與市委辦掛職干部張志勇,，分別與浙江元成園林集團,、浙風(fēng)旅游集團公司達成了城市園林建設(shè)、旅游包裝宣傳兩個投資意向,，必將為霍州今后的轉(zhuǎn)型升級,、創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力。

    5月25日,，市委常委,、組織部長牛福生代表霍州市委、市政府,，看望了在江浙皖三省掛職鍛煉的47名年輕干部,，并召開結(jié)業(yè)座談會。牛福生在講話中語重心長地說,，大家在兩個月的掛職鍛煉期間,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動融入掛職單位,，虛心學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗,、典型做法，努力在實踐中磨練意志,、苦練本領(lǐng),、增長才干，得到了掛職單位的認可和肯定,。希望大家在今后的工作中,，以更高的熱情和更積極的姿態(tài)，解放思想、大膽開拓,、勇于創(chuàng)新，不斷推進各項工作向前發(fā)展,。

    掛職的時間是有限的,，但是掛職發(fā)揮的作用是無限的。5月26日,，帶著滿滿的能量與激情,，掛職干部回到了原工作崗位，他們將帶著黨和政府及30萬人民的厚望,，化掛職“經(jīng)歷”為工作“經(jīng)驗”,，揚帆蓄力，迎風(fēng)再起航,。 （楊華）