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一,、企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)問題

認(rèn)識(shí)是基礎(chǔ),、是根本，解決認(rèn)識(shí)問題是搞好企業(yè)精神文明建設(shè)的前提,。一些企業(yè)存在工作不到位的問題有許多原因,，但主要是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不到位。表現(xiàn)在一是對(duì)精神文明建設(shè)的意義,、內(nèi)含,、地位、作用的認(rèn)識(shí)不到位,；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),、中層管理人員、職工的認(rèn)識(shí)不到位,。解決認(rèn)識(shí)不到位是搞好當(dāng)前建設(shè)的客觀要求,，是今后加強(qiáng)建設(shè)的主要課題，一是強(qiáng)化對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)意義,、目標(biāo),、地位,、作用的宣傳教育，認(rèn)清精神文明建設(shè)既是基本職責(zé)和重要任務(wù),，又是重要措施和根本保證,；二是分層次、多方面排除思想障礙,，切實(shí)增強(qiáng)員工搞好精神文明建設(shè)的使命感,、責(zé)任感、緊迫感,。

二,、企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)問題

目標(biāo)是旗幟、是方向,，企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)帶有根本性,、決定性和指導(dǎo)性，確定目標(biāo)的基本要求應(yīng)把握四個(gè)要點(diǎn)：一是符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的總體要求和本行業(yè),、本企業(yè)的實(shí)際,；二是目標(biāo)要清楚準(zhǔn)確，有總體目標(biāo)和具體    目標(biāo),，在科學(xué),、規(guī)范、利于操作的基礎(chǔ)上,；三是目標(biāo)要走群眾路線,，要得到公認(rèn)、形成共識(shí),；四是要建立科學(xué),、完備的目標(biāo)考評(píng)機(jī)制，切忌出現(xiàn)“有目標(biāo)無考評(píng)”的盲目自流狀況,，確保目標(biāo)的實(shí)施與實(shí)現(xiàn),。

三、企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)問題

企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容要抓重點(diǎn),、抓突破口,。選定重點(diǎn)要掌握環(huán)境原則、需要原則,、職業(yè)原則,。務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點(diǎn),，圍繞這個(gè)重點(diǎn)開展建設(shè),。
      要進(jìn)行職業(yè)性質(zhì)、任務(wù),、責(zé)任,、特點(diǎn)方面的宣傳教育,，增強(qiáng)員工的愛崗敬業(yè)精神；進(jìn)行宗旨教育,，牢固樹立為社會(huì),、為人民的利益而奮斗獻(xiàn)身的思想觀念；征集,、貫徹職業(yè)道德,，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德意識(shí)；建立,、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范,，用規(guī)范指導(dǎo)員工的從業(yè)行為；倡導(dǎo)行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng),，總結(jié)推廣新的具有時(shí)代特征的職業(yè)風(fēng)尚,；嚴(yán)肅法紀(jì)，堅(jiān)決依法經(jīng)營,，強(qiáng)化法律觀念,，懲處違法違紀(jì)行為；發(fā)布,、實(shí)行“承諾制”“信譽(yù)制”“公示    制”,，接受社會(huì)和服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督,，造就內(nèi)外部規(guī)范約束環(huán)境,；歸納并貫徹“企業(yè)精神”樹立企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的知名度,、信譽(yù)度,，提高整體文明程度。
      抓重點(diǎn)要把握正確的工作思路,，加大工作力度,。要從解決突出問題入手，注意發(fā)現(xiàn)問題,、分析原因,、研究對(duì)策，采取得力措施重點(diǎn)問題重點(diǎn)突破,；要把教育,、制度、規(guī)范,、典型,、獎(jiǎng)罰工作有機(jī)結(jié)合起來，提高成功率,，發(fā)揮精神文明建設(shè)的能動(dòng)作用,。

四,、企業(yè)精神文明建設(shè)的活動(dòng)問題

開展活動(dòng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段?；顒?dòng)要實(shí)際,、可行、有效,。要認(rèn)真確定活動(dòng)的主題內(nèi)容,，強(qiáng)調(diào)符合實(shí)際、強(qiáng)調(diào)針對(duì)性,、目的性,。主題活動(dòng)要圍繞企業(yè)的中心工作，抓住熱點(diǎn),、焦點(diǎn),、難點(diǎn)問題，反映和體現(xiàn)精神文明建設(shè)本質(zhì),。要選擇最佳的形式和載體,，要有可操作性、群眾性,，能適合各方面需求,，看得見、摸得著,、做得到,，促使職工群眾積極參與、樂于參與,。要講究活動(dòng)的效率,，要講投入產(chǎn)出、講成本,、講效益,，在籌劃準(zhǔn)備階段要做可行性研究，在活動(dòng)過程中要投入相應(yīng)的人力,、物力,、財(cái)力、智力,，使活動(dòng)得以順利進(jìn)行,。

五、企業(yè)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)問題

企業(yè)精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),，重點(diǎn)也在領(lǐng)導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭提高自身的認(rèn)識(shí)，帶頭參加建設(shè)活動(dòng),，帶頭做講三德樹新風(fēng)的實(shí)踐者,，成為職工的榜樣,；要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀，反腐防變,、奉公守法,、廉潔自律。要發(fā)揮組織,、紀(jì)律,、制度、群眾,、輿論,、信訪等方面的監(jiān)督作用，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)始終處于有效的管理監(jiān)督中,。領(lǐng)導(dǎo)者要履行領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)的職責(zé),，扭轉(zhuǎn)一重一輕、一硬一軟狀況,；必須堅(jiān)持兩個(gè)建設(shè)同步進(jìn)行的方針,，做到一起規(guī)劃、一起安排,、一起考核,；要建立上下結(jié)合、齊抓共管的機(jī)制,，黨政工團(tuán)組織在精神文明建設(shè)這個(gè)企業(yè)重大問題上,，必須高舉一面旗幟,，貫徹一個(gè)方針,，充分發(fā)揮各自的職能作用，創(chuàng)造性地開展工作,，為企業(yè)精神文明建設(shè)建功立業(yè),。（孟文莉）