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    嚴(yán)以律己是為政之道、成事之要,、修身之本，這既是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,，也是個(gè)人行為的內(nèi)在規(guī)范,，更是組工干部的政治底線和實(shí)踐要求。
    俗話說(shuō)：“物必先腐,，而后蟲生”,，眾多落馬官員的蛻變過(guò)程，無(wú)一不是從律己不嚴(yán),、放松自我要求、放縱個(gè)人欲望開始的,，最后觸碰了紀(jì)律和法律的“高壓線”,。從近年來(lái)查處的官員腐敗案件以及省委組織部通報(bào)的9起組工干部違紀(jì)違法問(wèn)題來(lái)看，有的買官賣官,，頂風(fēng)違紀(jì),；有的檔案造假，道德敗壞,；有的喪失原則,、不講規(guī)矩，等等,，這些人雖然作案手段各有不同,，但有一點(diǎn)是共同的，那就是他們目無(wú)黨紀(jì),、踐踏國(guó)法,，濫用權(quán)力、肆無(wú)忌憚,，利欲熏心,、貪得無(wú)厭，以致一步一步地墜入犯罪的深淵,。從霍州市組織部門來(lái)講,，組工干部的主流是好的，特別是通過(guò)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng),，全市組工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)明顯提升,，工作作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)。但對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，對(duì)照焦裕祿,、楊善洲,、涂紅剛等先進(jìn)模范典型，一些組工干部還存在不少問(wèn)題,。主要表現(xiàn)為：從部班子層面看：政治理論學(xué)習(xí)不夠,，存在急用急學(xué)、不用少學(xué),、翻文件,、查資料的現(xiàn)象；對(duì)組織工作鉆研不深,，基層情況掌握不深不透,，浮于表面；工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，比如對(duì)待干部上,，重使用輕監(jiān)督，對(duì)待黨員上,，重發(fā)展輕管理,，對(duì)人才重培養(yǎng)輕交流；解決復(fù)雜問(wèn)題的能力不強(qiáng),，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性不夠,，勁頭不足；拈輕怕重,，不敢擔(dān)當(dāng),，好人思想嚴(yán)重，等等,。從科室負(fù)責(zé)人層面看：主動(dòng)學(xué)習(xí)堅(jiān)持得不夠,，淺嘗輒止，不能帶頭形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,；嚴(yán)于律己意識(shí)不強(qiáng),，拉拉扯扯、吃吃喝喝,，搞庸俗的關(guān)系學(xué),；工作中存在消極等待、疲于應(yīng)付,，滿足于開會(huì)發(fā)文聽匯報(bào),，坐在機(jī)關(guān)不接地氣，不能及時(shí)主動(dòng)地深入基層,、了解群眾的呼聲,，等等。從一般組工干部層面看：工作紀(jì)律堅(jiān)持得不好，個(gè)別組工干部存在遲到早退現(xiàn)象,；工作不上心,、不使勁、不在狀態(tài),，服務(wù)群眾意識(shí)和能力不強(qiáng),，做群眾工作耐心不夠；遙控指揮多,，親力親為少,，執(zhí)行力不強(qiáng)，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，等等,。
    存在上述這些不良現(xiàn)象和問(wèn)題在霍州市組工干部中雖然是少數(shù)，但影響和危害不小,。一是影響了黨在人民群眾中的形象,，消弱了群眾對(duì)黨的信心和信任；二是影響了組織工作的發(fā)展,，對(duì)組織工作產(chǎn)生了消極的影響,。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，我們必須保持高度警醒,，警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸,、引以為戒,，從嚴(yán)從實(shí)解決好組工干部存在的問(wèn)題。
    一是心存敬畏,，堂堂正正做官,。敬畏體現(xiàn)的是一種為官態(tài)度，一種為人境界,，一種自我約束,。無(wú)所敬畏，就會(huì)越雷池,、闖紅燈,、破底線，最終害人害己,。組工干部為人做事,，一是要有敬重和畏懼之心。要敬畏組織,、敬畏權(quán)力,、敬畏人民、敬畏法紀(jì)。要有底線,，要有所為,，有所不為。在任何時(shí)候,、任何情況下,，頭腦都要清醒，知道什么事可以干,、什么事不可以干,。二是要有公道和正派之情。在組織原則上,，要敢于堅(jiān)持正確的主張,、反映真實(shí)的情況，絕不能憑個(gè)人好惡,，搞親親疏疏,、偏聽偏信；在干部工作中,，要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)黨員,、公正使用人才,。三是要有紀(jì)律和規(guī)矩之魂。認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,，在工作中要重程序,、守規(guī)矩，行必有法,、言必有則,，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，履行程序不變通,，嚴(yán)肅紀(jì)律不放松,，守住底線不逾越，切實(shí)維護(hù)組織工作的嚴(yán)肅性,、公正性,。
    二是廉潔從政，干干凈凈做事,。貪官墮落的原因雖是多方面的,，但是開始的放松警惕甚至自我放縱是主要原因。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，特別是組工干部要時(shí)時(shí)保持清醒頭腦,，處處嚴(yán)格要求自己。一是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。組織工作涉及面廣，既有政策的規(guī)范,，又有原則的堅(jiān)持，還有制度的約束,，組工干部必須戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰,、如臨深淵,、審慎嚴(yán)謹(jǐn)。遇事多從政治的高度考量,，處理問(wèn)題多從政治的角度權(quán)衡,，對(duì)己清正、對(duì)人公正,，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格,、對(duì)外平等。熱情真誠(chéng)地為干部,、黨員,、人才和基層服務(wù)，善謀大事,，樂(lè)做小事,，多做實(shí)事。二是注重細(xì)節(jié),。
    “千里之堤,，毀于蟻穴”。小節(jié)不檢點(diǎn),、小毛病不克服，就會(huì)演化成大問(wèn)題,。小節(jié)不守大節(jié)難保,，防微才能夠杜漸。在組織工作中,，無(wú)論是干部選拔任用,、黨員人才管理、基層組織建設(shè)等等,，都是“細(xì)活”,，時(shí)時(shí)刻刻、事事處處都要把握好自己,，做到既守大節(jié)又拘小節(jié),。三是心胸開闊。
    “心底無(wú)私天地寬”。組工干部肩負(fù)管干部,、管黨員的神圣使命,。無(wú)論是對(duì)黨員干部，還是對(duì)基層群眾都要寬容大度,，要堅(jiān)持以公心對(duì)待工作,，不以個(gè)人恩怨辨是非，不以個(gè)人好惡識(shí)良莠,，對(duì)上對(duì)下不瞞不欺,，對(duì)人對(duì)事一視同仁。
    三是慎獨(dú)慎微,，清清白白做人,。組織工作責(zé)任重大，使命光榮,。干凈干事,，是我們黨的性質(zhì)和宗旨決定的，也是組工干部必須守好的基本底線,。一是要把牢“欲望關(guān)”,。
    在組織部門工作，一定要有一顆節(jié)欲之心,、有一份淡定之神,，守得住清貧、耐得住寂寞,，始終拉緊欲望的“閘門”,，恪守從政做人的道德底線。二是要過(guò)好“親友關(guān)”,。
    組工部門的工作關(guān)系黨的事業(yè)興衰,，關(guān)系每一個(gè)黨員、干部,、人才的切身利益,。面對(duì)親朋好友、鄰里下屬,，戀親不為親徇私,，念舊不為舊謀利，態(tài)度鮮明,、立場(chǎng)堅(jiān)定,。三是要凈化“社交圈”。嚴(yán)格遵守組織人事干部行為規(guī)范,，多交益友,、摯友,、諍友，堅(jiān)決杜絕“小圈子”,、“兄弟會(huì)”,。
    始終以黨紀(jì)國(guó)法為準(zhǔn)繩，常懷律己之心,、常思貪欲之害,、常修為政之德，做到心中有黨,、心中有責(zé),、心中有戒，努力成為可信,、可靠,、可親、可敬的組工干部,。
    (作者系霍州市委常委,、組織部部長(zhǎng))周文偉