習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)”,。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，人才發(fā)展體制機(jī)制改革是全面深化改革的重要組成部分,。近年來(lái)，翼城縣在推進(jìn)人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略方面進(jìn)行了一些有益的探索,。大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng),，緊扣人才的培養(yǎng)、引進(jìn),、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善人才激勵(lì)措施,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，創(chuàng)新人才使用辦法，形成了“縣委政府統(tǒng)攬全局,、組織部門牽頭抓總,、各級(jí)主體主動(dòng)參與、政策措施持續(xù)創(chuàng)新,、人盡其才才盡其用”的工作新格局,。
培養(yǎng)人才：突出四重點(diǎn) 奏響四部曲
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的一系列重要論述,，深刻揭示了人才對(duì)民族振興,、國(guó)家富強(qiáng)的重大意義，具有很強(qiáng)的思想性,、針對(duì)性和指導(dǎo)性,，為我們做好新形勢(shì)下人才工作提供了根本遵循。翼城縣牢固樹立人才是第一資源的戰(zhàn)略思維，著眼于破除束縛人才發(fā)展的政策障礙和制度藩籬,，將人才培養(yǎng)工作緊緊抓在手上,，進(jìn)一步創(chuàng)新人才政策，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性,。
加強(qiáng)優(yōu)秀中青年人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),。全力實(shí)施“126”人才培養(yǎng)工程：培養(yǎng)10名40歲左右的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，20名35歲左右的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，60名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干,，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。全年共舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班73期,、培訓(xùn)4910人,。培養(yǎng)出優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)人才18名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干61名,。
加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng),。輸送優(yōu)秀企業(yè)家李振山到上海復(fù)旦大學(xué)旅游文化產(chǎn)業(yè)專題班學(xué)習(xí)深造，輸送企業(yè)家閆玉亮到北京清華大學(xué)企業(yè)家培訓(xùn)班學(xué)習(xí)深造,，幫助指導(dǎo)企業(yè)開展各種形式的管理層培訓(xùn)3期,、培訓(xùn)57人，幫助企業(yè)開展技術(shù)合作和提升管理水平,。組織企業(yè)中高級(jí)管理人員開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期,、培訓(xùn)210人，建造了一支懂經(jīng)營(yíng),、善管理,、市場(chǎng)拓展能力強(qiáng)的專業(yè)管理人員隊(duì)伍。
加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng),。以提素質(zhì),、強(qiáng)技能為重點(diǎn)，輸送高級(jí)果樹專家衛(wèi)長(zhǎng)秋到山東濰坊參加農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)深造,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)廣校,、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織和協(xié)會(huì)等載體的作用，共開展高技能培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)5期,，努力培養(yǎng)和造就了一支數(shù)量充足,、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,。
加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng),。已選派8名科級(jí)干部到省經(jīng)貿(mào)投資集團(tuán)掛職鍛煉，選派4名科級(jí)干部到首鋼控股公司掛職鍛煉,，選派41名青年黨政人才到10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任農(nóng)村“第一書記”,。下一步將選派部分優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行素質(zhì)提升,、技能實(shí)踐、黨性鍛煉等多形式培養(yǎng),，繼續(xù)推進(jìn)優(yōu)秀中青年干部到高校學(xué)習(xí)深造,。
引進(jìn)人才：關(guān)注本籍人才 打開“綠色通道”
翼城縣主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，精心謀劃設(shè)計(jì)人才發(fā)揮作用的平臺(tái),，使之成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要載體,。為了做好人才引進(jìn)工作，全面實(shí)施潛在人才挖掘儲(chǔ)備工程,，翼城縣扎實(shí)開展“迎老鄉(xiāng),、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”系列主題活動(dòng),。
聚焦近四年考入重點(diǎn)大學(xué)的一本A類本科生及近三年畢業(yè)的本籍碩士生,、博士生，在春節(jié)返鄉(xiāng)之際召開了“月是故鄉(xiāng)明”——翼城籍高層次人才春節(jié)聯(lián)誼會(huì),。這次會(huì)議是翼城縣首次面向在讀的學(xué)士,、碩士、博士等高層次人才會(huì)議,，開得熱烈活潑,、精彩紛呈。創(chuàng)建了翼城籍學(xué)子與家鄉(xiāng)發(fā)展有效對(duì)接的平臺(tái),，充分體現(xiàn)了縣委,、縣政府對(duì)人才的尊重和迫切需求，同時(shí)也進(jìn)行了一場(chǎng)愛國(guó)愛家教育,，激發(fā)了全體學(xué)子回報(bào)家鄉(xiāng),、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,。與5名高層次人才簽署了合作協(xié)議，與30名學(xué)子達(dá)成回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向,，并拓展了“翼城籍人才+”活動(dòng)，與教授,、導(dǎo)師,、學(xué)院采取合作式、舉薦式等方式多樣化引進(jìn)人才,、引進(jìn)智囊團(tuán),、引進(jìn)才智庫(kù)，目前已與3位教授及學(xué)院取得合作,。
聚焦翼城籍在外企業(yè)家,，召開“情是故鄉(xiāng)濃”翼城籍企業(yè)家座談會(huì)。成立了太原市翼城商會(huì)，成功舉辦“迎老鄉(xiāng),、回故鄉(xiāng),、建家鄉(xiāng)”翼城文化旅游、特色農(nóng)產(chǎn)品推介會(huì),。在并翼城籍領(lǐng)導(dǎo),、福建閩侯長(zhǎng)江支隊(duì)和兄弟商會(huì)代表、在并翼城籍有關(guān)人士,，有500余人參加,，現(xiàn)場(chǎng)簽訂了13個(gè)項(xiàng)目對(duì)接投資框架協(xié)議，總投資金額超過(guò)70億元,。
聚焦翼城籍在外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才,、具有特殊技能的人才、藝術(shù)人才,，召開“人是故鄉(xiāng)親”翼城籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才專題會(huì),。同時(shí)，翼城縣還建立了高層次人才來(lái)翼創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”,。引進(jìn)高層次人才涉及檔案,、工資、住房及親屬隨遷,、就業(yè),、子女就學(xué)、落戶等事宜的,，要從寬從優(yōu),、特事特辦。建立高層次人才供需信息庫(kù),，暢通供需信息發(fā)布渠道,。
使用人才：用好本土人才 重視草根人才
“用好本土人才，重視草根人才”是省委書記駱惠寧在省十一次黨代會(huì)上對(duì)做好使用人才工作提出的新要求,。翼城縣突出建立和完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度,，著力為人才提供良好工作環(huán)境，在政治上切實(shí)關(guān)心,、工作上大膽使用,、生活上悉心照顧，營(yíng)造愛才用才留才的氛圍,。
建立高層次專家人才咨詢制度,。廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議，鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失敗,，最大限度地釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，著力改善人才工作的軟環(huán)境，完善服務(wù)體系,，拓展服務(wù)內(nèi)容,，充分發(fā)揮他們?cè)谡卮鬀Q策中的參謀作用，為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù),。
建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度,。為了鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才,，翼城縣建立三項(xiàng)制度,，重獎(jiǎng)人才。設(shè)置優(yōu)秀人才獎(jiǎng),。制定翼城縣優(yōu)秀人才暨專家服務(wù)評(píng)選表彰機(jī)制,，連續(xù)4年獎(jiǎng)勵(lì)高端人才34名，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元,。每年對(duì)縣委聯(lián)系的高級(jí)專家進(jìn)行考核,，考核合格的，給予2400元補(bǔ)助,。設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng),。出臺(tái)《翼城縣扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》，加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才的幫扶支持力度,，對(duì)于具有一定基礎(chǔ),、具備發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才實(shí)行每年2至6萬(wàn)元的周期性獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)置本籍在外高層次人才“主動(dòng)作為獎(jiǎng)”,，積極引導(dǎo)各類人才為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策,，凡主動(dòng)參與翼城建設(shè)發(fā)展、提出建設(shè)性意見建議的,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500至1000元,。目前已有3名碩士研究生獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí),，翼城縣每年暑期還將考入名牌大學(xué)的新生召集起來(lái),，開展“翼之星——家鄉(xiāng)印象”活動(dòng)，旨在讓優(yōu)秀學(xué)子在踏入高等學(xué)府前,，游覽家鄉(xiāng)名勝古跡,，學(xué)習(xí)家鄉(xiāng)歷史文化，傳承家鄉(xiāng)人文精神,，啟迪學(xué)子們的愛鄉(xiāng)情，鑄造學(xué)子們的報(bào)鄉(xiāng)夢(mèng),。
建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度,。由縣委,、縣政府每年年終對(duì)優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)的科技人才和市縣委聯(lián)系的高級(jí)專家進(jìn)行慰問(wèn),，并組織他們進(jìn)行健康體檢,，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，真正讓人才引得來(lái),、用得好,、留得住。
翼城縣切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，把構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度作為重中之重,，充分激活人才資源，凝聚各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，在培養(yǎng)本地人才,、引進(jìn)本籍人才、用好本土人才上下大工夫,，讓人才資源有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì),，全力助推翼城經(jīng)濟(jì)社會(huì)振興崛起。
(作者系翼城縣委常委,、組織部長(zhǎng))
責(zé)任編輯： 吉政
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