我國是產(chǎn)煤大國，對煤炭的需求和依賴程度較大,，煤礦企業(yè)是我國主要能源生產(chǎn)企業(yè)，對推進(jìn)社會建設(shè)和發(fā)展起著巨大的作用,。煤礦企業(yè)工會是維護(hù)職工權(quán)益的重要組織，也是職工權(quán)益的“代言人”,，在新時(shí)期、新形勢下,，工會必須立足企業(yè)實(shí)際,，牢固樹立服務(wù)職工的理念,，進(jìn)一步發(fā)揮組織聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，將重心向“提高職工素質(zhì),、維護(hù)職工權(quán)益”聚焦，突出“思想政治引領(lǐng)、建功立業(yè),、素質(zhì)提升,、地位提高”等方面，創(chuàng)新工作機(jī)制,，突出工作重點(diǎn),，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和職工工作積極性，進(jìn)而推動煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。
亮明身份,，明確職責(zé)。工會是煤礦企業(yè)的重要組織,，其首要作用是服務(wù)廣大職工,，幫助職工解決工作和生活上的困難，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。煤礦企業(yè)要充分認(rèn)識到工會的職能作用,，在各項(xiàng)工作開展中，明確工會的作用,。工會開展工作時(shí),，要勇于向職工亮明身份，主動為職工提供服務(wù),，解決職工的各種困難,，而不是坐在辦公室中，被動的等人上門,。工會在開展工作時(shí),，要創(chuàng)新工會與職工的聯(lián)系渠道，如創(chuàng)建聊天群,、定期開展工會活動,，及時(shí)了解職工在想什么,、需要什么,，然后耐心細(xì)致地做好事關(guān)職工的每一件小事，切實(shí)解決好職工最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的切身利益問題，讓職工感受到煤礦企業(yè)工會大家庭的溫暖,。
激發(fā)熱情,，護(hù)航安全。在煤礦企業(yè)中,，工會還肩負(fù)著做好職工思想政治教育工作,、安全教育工作的重?fù)?dān),。作為煤礦企業(yè)的工會組織，做好職工思想政治工作,，說和做都很重要,，光說不做是“假把式”，講多了職工就不信了,，還會產(chǎn)生抵觸情緒,。在進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，工會也要針對企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn),，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性,，通過開展“崗位練兵”“勞動競賽”“傳幫帶”等活動，培養(yǎng)職工大干特干加油干的熱情,。通過文藝活動,、體育競賽、特色展示等喜聞樂見的娛樂活動,，樹立職工的“主人翁”意識,，營造“愛企如家”的工作氛圍,。組織開展“發(fā)明創(chuàng)造”“有獎競賽”“技術(shù)研究”等活動，調(diào)動職工鉆研業(yè)務(wù),、攻克難關(guān)的積極性,。通過思想政治教育和組織活動的同步推進(jìn),，調(diào)動職工積極發(fā)揮主觀能動性,，提升工作熱情,，增強(qiáng)生產(chǎn)能力,，為企業(yè)高速發(fā)展注入“強(qiáng)心針”,。安全是煤礦企業(yè)的“命脈”,，在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中，工會扮演著重要角色,。工會要樹立“以人為本,，預(yù)防為主”的理念，開展安全知識競賽,、安全技能大比武,、安全生產(chǎn)大練兵、安全宣傳進(jìn)家庭,、安全生產(chǎn)應(yīng)急演練等豐富多彩的活動,，引導(dǎo)全體職工深入學(xué)習(xí)貫徹新《安全生產(chǎn)法》,，營造了人人關(guān)心安全、參與安全,、共筑安全的濃厚氛圍,，為職工生命安全和企業(yè)安全發(fā)展護(hù)航。
找準(zhǔn)定位,，強(qiáng)化監(jiān)督,。黨的二十大報(bào)告指出，要全心全意依靠工人階級,，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,，維護(hù)職工合法權(quán)益。法律對以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度的規(guī)定,同時(shí)也賦予了職工民主權(quán)利,。煤礦企業(yè)工會在服務(wù)職工的同時(shí),，也要履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)督管理職權(quán)，尤其是在煤礦企業(yè)“彎道超車”拼事業(yè)的同時(shí),，要敢于發(fā)出聲音,，對不符合職工權(quán)益的行為旗幟鮮明地反對。如果工會不能爭取自己的權(quán)益,，在煤礦企業(yè)之中,，無疑主動放棄“位置”，將無法有效維護(hù)職工權(quán)益,。工會必須從源頭上加大工作力度,，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況、集體合同簽訂,、績效考核辦法等事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局與職工切身利益的重大事項(xiàng),，均應(yīng)由職工代表大會討論予以通過。推行民主評議干部制度,，職工代表每年對領(lǐng)導(dǎo)班子的工作進(jìn)行評議，督促領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督,，以便于維護(hù)職工的合法利益。
提高素質(zhì),，化解矛盾,。在煤礦企業(yè)，工會的主要作用,，是隨時(shí)關(guān)注關(guān)心職工，解決職工所需,，通過為職工服務(wù),，緊密聯(lián)系,，最終確保職工了無牽掛地投入到勞動生產(chǎn)之中，助力企業(yè)不斷發(fā)展,。煤礦企業(yè)的工會組織,，需要一支強(qiáng)有力、素質(zhì)高的隊(duì)伍,。想要工會發(fā)揮高效作用,，就需要工會隊(duì)伍不斷學(xué)習(xí)，注意改進(jìn)作風(fēng),，時(shí)時(shí)刻刻把職工群眾裝在心里,、捧在手里。工會的領(lǐng)導(dǎo),，不能高高在上,，以位列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)而自滿，而是要經(jīng)常深入基層,，時(shí)刻保持與職工的密切聯(lián)系,。煤礦企業(yè)中，大問題往往是從小問題積累演變而成的,，小問題如果不及早解決,，就可能導(dǎo)致嚴(yán)重的大問題。因此,，為避免小問題“發(fā)酵”,，工會要實(shí)行堅(jiān)持下基層,、到一線的工作制度,，了解一線職工的工作生活實(shí)際困難，對“三違”人員必談,、出勤不正常的必談、情緒反常的必談,、人際關(guān)系緊張的必談,、受到處理罰款的必談，做到生活困難者必幫,、家庭發(fā)生意外必幫,、工作遇到困難必幫，第一時(shí)間解決職工在工作,、生活中的實(shí)際困難,，讓他們安心生產(chǎn)。當(dāng)下,，煤礦企業(yè)的發(fā)展,，正面臨著諸多不利因素和諸多困難,，發(fā)展的陣痛必然會影響到職工的實(shí)際利益。煤礦企業(yè)工會在這種形勢下,，就要起到協(xié)調(diào)與化解矛盾的“關(guān)鍵人”作用,。工會既要從發(fā)展大局考慮，為煤礦企業(yè)化解輿情壓力,，解決實(shí)際問題,，又要站在職工角度，情理互通,，維護(hù)職工的權(quán)益不受侵犯,。孰是孰非面前，雖“魚與熊掌不可兼得”,，但只要秉承初心,，依據(jù)法律法規(guī)，保持公平,、公開,、公正的工作原則，自然可以把矛盾化解,，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)工會力量,。
(作者系山西焦煤華晉焦煤盛平煤業(yè)有限公司工會主席)
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