我國(guó)是產(chǎn)煤大國(guó),，對(duì)煤炭的需求和依賴程度較大，煤礦企業(yè)是我國(guó)主要能源生產(chǎn)企業(yè),，對(duì)推進(jìn)社會(huì)建設(shè)和發(fā)展起著巨大的作用,。煤礦企業(yè)工會(huì)是維護(hù)職工權(quán)益的重要組織，也是職工權(quán)益的“代言人”,，在新時(shí)期,、新形勢(shì)下，工會(huì)必須立足企業(yè)實(shí)際,，牢固樹(shù)立服務(wù)職工的理念,，進(jìn)一步發(fā)揮組織聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，將重心向“提高職工素質(zhì),、維護(hù)職工權(quán)益”聚焦,，突出“思想政治引領(lǐng)、建功立業(yè),、素質(zhì)提升,、地位提高”等方面，創(chuàng)新工作機(jī)制,，突出工作重點(diǎn),，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和職工工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。
亮明身份,，明確職責(zé)。工會(huì)是煤礦企業(yè)的重要組織,，其首要作用是服務(wù)廣大職工,，幫助職工解決工作和生活上的困難，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。煤礦企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)的職能作用,，在各項(xiàng)工作開(kāi)展中，明確工會(huì)的作用,。工會(huì)開(kāi)展工作時(shí),，要勇于向職工亮明身份，主動(dòng)為職工提供服務(wù),，解決職工的各種困難,，而不是坐在辦公室中，被動(dòng)的等人上門(mén)。工會(huì)在開(kāi)展工作時(shí),，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)與職工的聯(lián)系渠道,，如創(chuàng)建聊天群、定期開(kāi)展工會(huì)活動(dòng),，及時(shí)了解職工在想什么,、需要什么，然后耐心細(xì)致地做好事關(guān)職工的每一件小事,，切實(shí)解決好職工最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益問(wèn)題,，讓職工感受到煤礦企業(yè)工會(huì)大家庭的溫暖,。
激發(fā)熱情，護(hù)航安全,。在煤礦企業(yè)中,，工會(huì)還肩負(fù)著做好職工思想政治教育工作、安全教育工作的重?fù)?dān),。作為煤礦企業(yè)的工會(huì)組織,，做好職工思想政治工作，說(shuō)和做都很重要,，光說(shuō)不做是“假把式”,，講多了職工就不信了，還會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒,。在進(jìn)行思想政治教育的同時(shí),，工會(huì)也要針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)，調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性,，通過(guò)開(kāi)展“崗位練兵”“勞動(dòng)競(jìng)賽”“傳幫帶”等活動(dòng),，培養(yǎng)職工大干特干加油干的熱情。通過(guò)文藝活動(dòng),、體育競(jìng)賽,、特色展示等喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)活動(dòng)，樹(shù)立職工的“主人翁”意識(shí),，營(yíng)造“愛(ài)企如家”的工作氛圍,。組織開(kāi)展“發(fā)明創(chuàng)造”“有獎(jiǎng)競(jìng)賽”“技術(shù)研究”等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工鉆研業(yè)務(wù),、攻克難關(guān)的積極性,。通過(guò)思想政治教育和組織活動(dòng)的同步推進(jìn)，調(diào)動(dòng)職工積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，提升工作熱情,，增強(qiáng)生產(chǎn)能力,，為企業(yè)高速發(fā)展注入“強(qiáng)心針”。安全是煤礦企業(yè)的“命脈”,，在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中，工會(huì)扮演著重要角色,。工會(huì)要樹(shù)立“以人為本,，預(yù)防為主”的理念，開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽,、安全技能大比武,、安全生產(chǎn)大練兵、安全宣傳進(jìn)家庭,、安全生產(chǎn)應(yīng)急演練等豐富多彩的活動(dòng),，引導(dǎo)全體職工深入學(xué)習(xí)貫徹新《安全生產(chǎn)法》，營(yíng)造了人人關(guān)心安全,、參與安全,、共筑安全的濃厚氛圍，為職工生命安全和企業(yè)安全發(fā)展護(hù)航,。
找準(zhǔn)定位,，強(qiáng)化監(jiān)督。黨的二十大報(bào)告指出,，要全心全意依靠工人階級(jí),，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，維護(hù)職工合法權(quán)益,。法律對(duì)以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度的規(guī)定,同時(shí)也賦予了職工民主權(quán)利,。煤礦企業(yè)工會(huì)在服務(wù)職工的同時(shí)，也要履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)督管理職權(quán),，尤其是在煤礦企業(yè)“彎道超車(chē)”拼事業(yè)的同時(shí),，要敢于發(fā)出聲音，對(duì)不符合職工權(quán)益的行為旗幟鮮明地反對(duì),。如果工會(huì)不能爭(zhēng)取自己的權(quán)益,，在煤礦企業(yè)之中，無(wú)疑主動(dòng)放棄“位置”,，將無(wú)法有效維護(hù)職工權(quán)益,。工會(huì)必須從源頭上加大工作力度，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況,、集體合同簽訂,、績(jī)效考核辦法等事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局與職工切身利益的重大事項(xiàng)，均應(yīng)由職工代表大會(huì)討論予以通過(guò),。推行民主評(píng)議干部制度,，職工代表每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作進(jìn)行評(píng)議,，督促領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督,，以便于維護(hù)職工的合法利益,。
提高素質(zhì)，化解矛盾,。在煤礦企業(yè),，工會(huì)的主要作用，是隨時(shí)關(guān)注關(guān)心職工,，解決職工所需,，通過(guò)為職工服務(wù)，緊密聯(lián)系,，最終確保職工了無(wú)牽掛地投入到勞動(dòng)生產(chǎn)之中,，助力企業(yè)不斷發(fā)展。煤礦企業(yè)的工會(huì)組織,，需要一支強(qiáng)有力,、素質(zhì)高的隊(duì)伍。想要工會(huì)發(fā)揮高效作用,，就需要工會(huì)隊(duì)伍不斷學(xué)習(xí),，注意改進(jìn)作風(fēng)，時(shí)時(shí)刻刻把職工群眾裝在心里,、捧在手里,。工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，不能高高在上,，以位列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)而自滿,，而是要經(jīng)常深入基層，時(shí)刻保持與職工的密切聯(lián)系,。煤礦企業(yè)中,，大問(wèn)題往往是從小問(wèn)題積累演變而成的，小問(wèn)題如果不及早解決,，就可能導(dǎo)致嚴(yán)重的大問(wèn)題,。因此，為避免小問(wèn)題“發(fā)酵”,，工會(huì)要實(shí)行堅(jiān)持下基層,、到一線的工作制度，了解一線職工的工作生活實(shí)際困難,，對(duì)“三違”人員必談,、出勤不正常的必談、情緒反常的必談,、人際關(guān)系緊張的必談,、受到處理罰款的必談,，做到生活困難者必幫、家庭發(fā)生意外必幫,、工作遇到困難必幫,，第一時(shí)間解決職工在工作、生活中的實(shí)際困難,，讓他們安心生產(chǎn),。當(dāng)下，煤礦企業(yè)的發(fā)展,，正面臨著諸多不利因素和諸多困難，發(fā)展的陣痛必然會(huì)影響到職工的實(shí)際利益,。煤礦企業(yè)工會(huì)在這種形勢(shì)下,，就要起到協(xié)調(diào)與化解矛盾的“關(guān)鍵人”作用。工會(huì)既要從發(fā)展大局考慮,，為煤礦企業(yè)化解輿情壓力,，解決實(shí)際問(wèn)題，又要站在職工角度,，情理互通,，維護(hù)職工的權(quán)益不受侵犯。孰是孰非面前,，雖“魚(yú)與熊掌不可兼得”,，但只要秉承初心，依據(jù)法律法規(guī),，保持公平,、公開(kāi)、公正的工作原則,，自然可以把矛盾化解,，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量。
(作者系山西焦煤華晉焦煤盛平煤業(yè)有限公司工會(huì)主席)
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