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中央八項(xiàng)規(guī)定出臺后,，全省上下掀起了轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾的熱潮,，各級黨政機(jī)關(guān)紛紛出臺辦法,、制定措施，收到了立竿見影的效果,，得到了人民群眾的廣泛好評,。但是，要堅(jiān)決防止轉(zhuǎn)變作風(fēng)“一陣風(fēng)”,、聯(lián)系群眾“走過場”等現(xiàn)象發(fā)生,，必須從教育引導(dǎo)、監(jiān)督管理,、考核激勵三方面入手,，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制,。

一要構(gòu)建教育引導(dǎo)機(jī)制,。一是思想引導(dǎo)。要將轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,，把作風(fēng)教育與學(xué)習(xí)黨的十八大精神、修改后的《黨章》結(jié)合起來,，統(tǒng)一謀劃,、統(tǒng)一部署，確保學(xué)習(xí)取得實(shí)效,。二是輿論引導(dǎo),。要依托霍州電視臺,、今日霍州等媒體，采取開辟黨員干部作風(fēng)建設(shè)專欄,、開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部談作風(fēng)節(jié)目,、開展政風(fēng)行風(fēng)評議活動等形式，努力在全市營造良好的輿論氛圍,。三是活動引導(dǎo),。要以換屆后新任領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，組織開展“學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型,、服務(wù)型、責(zé)任型,、廉潔型”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)活動,，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。

二要構(gòu)建監(jiān)督管理機(jī)制,。一是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。要對過去黨員干部作風(fēng)建設(shè)中形成的良好經(jīng)驗(yàn)及時總結(jié)，認(rèn)真探索,，掌握規(guī)律,，形成制度，并在此基礎(chǔ)上制定實(shí)施細(xì)則,，明確違紀(jì)責(zé)任和處理辦法,。二是創(chuàng)新督查機(jī)制。要采取聘請老黨員,、老干部,、人大代表、政協(xié)委員等人員組成作風(fēng)建設(shè)督查組的方法,，采取隨機(jī)抽查,、跟蹤督查、專項(xiàng)檢查等辦法進(jìn)行經(jīng)常性作風(fēng)督查,。三是加大督查力度,。要拓寬監(jiān)督舉報渠道，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題舉報電話,、舉報信箱,、舉報郵箱，對群眾舉報的黨員干部的作風(fēng)問題,，發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起，絕不姑息縱容,。

三要構(gòu)建考核獎懲機(jī)制,。一是細(xì)化考核評價標(biāo)準(zhǔn),。要改進(jìn)對黨員干部的目標(biāo)管理考核評價體系，細(xì)化,、量化考核指標(biāo),，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與目標(biāo)管理考核掛鉤，與評先,、評優(yōu),、評職稱掛鉤。二是強(qiáng)化考察監(jiān)督工作,。要在作風(fēng)考察中準(zhǔn)確識別干部品行,，評價干部政績，實(shí)現(xiàn)定量考察與定性考察,、臨時性考察與經(jīng)常性考察的有機(jī)統(tǒng)一,。三是深化考核結(jié)果運(yùn)用。要把黨員干部作風(fēng)的好壞作為提拔使用的重要依據(jù),，對于被群眾舉報或督查發(fā)現(xiàn)作風(fēng)問題的黨員干部,，經(jīng)核查屬實(shí)的，一律不得提拔,。

(作者系霍州市委常委,、紀(jì)委書記 鄭效鋒