亚洲AV 秘 一区二区柚木提娜_一级黄色片在线播放_超大乳抖乳露双乳呻吟_朴妮唛捏奶29分钟视频_宇野来菜88AV中出_无码中文无码高清_成人国产精品高清在线观看_亚洲欧美国产日韩天堂在线视_老子午夜伦理不卡一级电影_99视频都是精品热在线播放,日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁,免费看成人AA片无码视,AV在线亚洲欧洲日产一区二区

 如何把年輕干部培養(yǎng)好,、選拔好,、使用好是關系到黨和國家長遠利益的一項戰(zhàn)略任務,是各級黨組織加強干部隊伍建設的一個重大課題。筆者認為,，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要注重抓好“儲”,、“育”,、“管”、“用”四個環(huán)節(jié),，著力構建“四位一體”的模式,，建立儲備、培養(yǎng),、管理和使用相銜接的長效工作機制,。
 一、充實后備干部隊伍,，在“儲才”上打基礎,。
 后備干部工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的一項基礎性工作，逐步建立一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足,、結構合理、門類齊全的后備干部隊伍是推進年輕干部培養(yǎng)選拔工作發(fā)展的有力保證,。
 一是標準要嚴,。充實后備干部隊伍，年輕只是一個條件,，但不是唯一的條件,，還必須嚴格按照標準。把那些思想政治素質(zhì)好,、科學文化水平高,、組織領導能力強、政績突出,、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔充實到后備干部隊伍中來,。
 二是范圍要廣。要根據(jù)領導班子 建設對不同層次、不同類別的后備干部的實際需要,及時把符合條件的優(yōu)秀年輕干部補充到后備干部中來,。
 三是方法要活,。組織部門在后備干部隊伍建設上要充分發(fā)揮職能作用，建立健全后備干部庫,，組織好年輕后備干部人選的推薦,、考察和入庫工作。同時要做到內(nèi)外結合,，拓寬渠道,，廣泛挖掘。
 二,、加強培養(yǎng)鍛煉,，在“育才”上下工夫。
 優(yōu)秀年輕后備干部的培養(yǎng)是集組織培養(yǎng)和自身努力為一體化,，是“剖石為玉,，淘沙為金”的長期工程。
 我們應以能力培養(yǎng)為重點,，采取理論教育,、實踐鍛煉等方式多途徑、廣渠道,、全方位培養(yǎng)年輕后備干部,。
 一是注重加強理論修養(yǎng)，在提高思想政治素質(zhì)上下工夫,。對年輕后備干部的培養(yǎng)教育,，最根本的是“德”。
 要培養(yǎng)他們牢固樹立正確的世界觀,、 人生觀,、價值觀，牢固樹立正確的權力觀,、地位觀,、利益觀，提高運用馬克思主義的立場,、觀點,、方法觀察問題、分析問題和解決問題的本領,，提高領導藝術和能力,。
 二是注重加強知識修養(yǎng)，在提高綜合素質(zhì)上下工夫,。首先,，要在培訓內(nèi)容上求“實”,。既要有助于年輕干部打下扎實的理論功底，又要結合當前經(jīng)濟社會密切相關的內(nèi)容重點學習,。
 其次,，要在培訓方式上求“新”。一方面要因人而異,，設計不同類別的培訓模塊,，提高培訓的針對性。另一方面培訓方式要靈活多樣,。
 三是注重實踐鍛煉,，在提高工作能力上下工夫。各級黨委和組織部門要有計劃地安排年輕干部到條件比較艱苦,、情況比較復雜的地方、困難企業(yè)和基層一線去工作,，到復雜環(huán)境經(jīng)受考驗和鍛煉,，有計劃地組織年輕后備干部到艱苦地區(qū)掛職鍛煉。
 三,、強化監(jiān)督管理,，在“管才”上求保障。
 1.加強全方位監(jiān)督,。對年輕后備干部的監(jiān)督應是全方位的,，黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督,、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督都是行之有效的辦法,，要結合使用。
 2.注意跟蹤管理,。對年輕后備干部實施定期考察,，建立考察檔案，通過各種考評方法,，比較他們在各個時期的工作表現(xiàn),，考察他們的政治態(tài)度、思想傾向,、能力素質(zhì),，及時指出不足和努力方向，使他們保持持之以恒的工作熱情和干勁,，向更高層次健康發(fā)展,。
 3.實施動態(tài)管理。對年輕后備干部隊伍要根據(jù)實踐鍛煉的現(xiàn)實表現(xiàn),，定期考察,、分析,，因各種原因不宜留在后備干部隊伍的，要果斷淘汰,，疏通出口,，并及時補充新鮮血液，使我們的年輕后備干部隊伍通過不斷地新陳代謝,，始終保持良好狀態(tài)和勃勃 朝氣,，為各級領導班子提供和輸送精干的人選。
 四,、注重選拔任用,，在“用才”上謀創(chuàng)新。
 一是用賢用能,。就是要根據(jù)年輕后備干部的德才表現(xiàn),，起用德才兼?zhèn)涞娜瞬拧６怯闷渌L,。組織上用人,，要注意揚長避短，達到年輕干部使用的最佳效果,。三是用人不疑,。我們應大膽使用年輕后備干部，敢交任務,，敢壓擔子,，敢于放手，給年輕后備干部創(chuàng)造一個寬松的發(fā)揮空間,。四是用活用足,。用活，是指動態(tài)使用,。要強化統(tǒng)籌安排,、宏觀調(diào)控力度，結合干部交流,、輪崗,、回避等制度，安排最有利于年輕干部成長發(fā)揮的崗位,，做到全方位統(tǒng)籌交叉使用,。用足，是指那些群眾公認特別優(yōu)秀的年輕后備干部,，要敢于按有關規(guī)定破格或越級提拔,，最大限度地發(fā)揮其所長，縮短年輕后備干部的成長路徑,，為更高層次積聚人才,。
 （作者系吉縣縣委常委,、組織部部長 牛慶國）

  【責任編輯： 付基恒】