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    臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號6987的讀者向本網(wǎng)咨詢：我想了解一下違法解除勞動合同的法律責(zé)任,？

    接到線索后,，記者咨詢了解到,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位違法解除的法律后果有兩個：一是強(qiáng)制繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,，都必須根據(jù)員工的要求,，并在自己能夠改選的條件下,，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行,。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：1,、用人單位違法解除了勞動合同；2,、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求,；3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件,。二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金,。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行,，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍,。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競合時,，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

    記者 李媛