再架一座“淘金橋”
——市人社局積極推進(jìn)勞務(wù)輸出促進(jìn)就業(yè)工作紀(jì)實(shí)
臨汾新聞網(wǎng)訊 在全國經(jīng)濟(jì)增速放緩,、經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的大背景下,就業(yè)成為擺在各地政府面前的一道亟待破解的難題,。我市自然也不例外,。
為著力解決這一事關(guān)群眾切身利益的重大民生問題,,市人社局結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的開展,,以改進(jìn)工作作風(fēng)、創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制為突破口,,圍繞省,、市關(guān)于促進(jìn)就業(yè)一系列政策措施的部署落實(shí),按照“政策支持,、市場引導(dǎo),、有序輸出、跟蹤服務(wù),、促進(jìn)就業(yè)的工作思路”,,大膽探索,、創(chuàng)新機(jī)制,積極為群眾增收架起一座新的“淘金橋”——大力搭建勞務(wù)輸出平臺,,有效緩解城鄉(xiāng)就業(yè)壓力,。
新渠道——引導(dǎo)群眾外出就業(yè)
增加群眾就業(yè)機(jī)會、拓寬群眾增收渠道,,是我市積極推進(jìn)勞務(wù)輸出工作的目標(biāo)任務(wù),。
10月20日上午9時(shí),在市人力資源和社會保障服務(wù)大樓的一樓大廳,,市人社局局長盧洪順親切叮囑即將外出務(wù)工的人們:“不喜歡吃大米也沒關(guān)系,,那邊企業(yè)的食堂里也有面條?!薄跋M蠹业搅似髽I(yè)后,,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)咱臨汾人民勤勞吃苦、誠實(shí)守信的傳統(tǒng),,努力工作,。”“在企業(yè)上班遇到什么問題要及時(shí)打電話過來,,我們一定會提供幫助,!”……
記者采訪得知,這24名外出務(wù)工者是我市向蘇州,、無錫,、泰州等長三角地區(qū)首批輸送的勞務(wù)輸出人員。
魏建偉就是其中之一,。他打開放在身邊的行李包,,將身份證拿出來裝進(jìn)上衣內(nèi)口袋,往外看了一眼,,邊同記者交談,,邊不時(shí)地張望著大巴車的到來。
“我是在前兩天招聘會上看到蘇州金鴻順(汽車部件股份有限公司)招聘生產(chǎn)線作業(yè)員,,就填了張應(yīng)聘表,。”20歲的魏建偉興奮地告訴記者,,“前天接到通知,,讓今天過來和大家一起出發(fā)?!?/p>
事實(shí)上早在今年年初,,魏建偉就已經(jīng)有了外出打工的念頭,但家人擔(dān)心他獨(dú)自外出打工受騙,就勸他打消這個(gè)念頭,?!拔矣X得,應(yīng)該趁著年輕到外面去闖一闖,,學(xué)點(diǎn)兒技術(shù)再回來工作也挺好,。”他說,,“正巧趕上這次招聘會上有蘇州的企業(yè)過來招聘,,又有人社局做保障,我和朋友就一起報(bào)了名,。我們一起去,,相互是個(gè)伴兒,家人也能放心,?!?/p>
聽到魏建偉的這番話,一旁的李宏君也湊了過來:“我也應(yīng)聘的金鴻順公司,,咱們是一塊兒的,。”
李宏君告訴記者,,此前的兩年時(shí)間里,,他一直在市里的一家企業(yè)工作。由于先前公司業(yè)績較差,,他便產(chǎn)生了辭職的念頭,。在10月16日我市舉辦的秋季人才招聘大會上,他詳細(xì)咨詢了具體工作,、薪資待遇等內(nèi)容后,,決定前往這家公司打工?!斑@次是政府組織的勞務(wù)輸出,,感覺比較有保障?!崩詈昃f,,“而且蘇州那邊的工資比較高、福利也比較好,,也可以給家里多增加點(diǎn)兒收入,。”
新機(jī)制——政府市場有效結(jié)合
今年以來,,由于經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行趨勢的影響,我市一些大型企業(yè)用工逐漸萎縮,招聘人員的數(shù)量隨之減少,,加上本地中小微企業(yè)吸納人才的數(shù)量有限,,就業(yè)壓力持續(xù)加大。
人才市場負(fù)責(zé)人告訴記者,,今年年初我市舉辦春季人才招聘會時(shí),,這一狀況就開始顯現(xiàn),到夏季人才招聘會時(shí),,這一問題更加凸顯,。面對這一嚴(yán)峻形勢,市人社局決定積極行動(dòng),、主動(dòng)作為,,在困難中找機(jī)遇、在創(chuàng)新中找辦法,,通過采取“走出去,、請進(jìn)來”、外出考察等方式積極創(chuàng)建勞務(wù)基地,,搭建勞務(wù)輸出工作平臺,,開辟一條新的就業(yè)渠道。
今年9月,,市人社局派出兩個(gè)工作組前往南京,、蘇州、南通,、無錫等用工需求量較大的城市,,同當(dāng)?shù)厝松绮块T溝通聯(lián)系,并深入這些地區(qū)的工業(yè)園區(qū)和企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察,,了解掌握企業(yè)的用工情況,。在考察過程當(dāng)中,他們根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn),、勞動(dòng)力市場需求和務(wù)工人員綜合素質(zhì)進(jìn)行分類,,并按照不同分類標(biāo)準(zhǔn)確定了擬合作對象。結(jié)合考察組匯報(bào)的“長三角”一帶用工情況,、下一步工作思路建議等,,市人社局局黨組最終決定——同“長三角”的一些企業(yè)建立人才暨勞務(wù)合作關(guān)系,開辟出我市就業(yè)的新戰(zhàn)場,。
數(shù)字顯示,,在10月16日、17日我市舉辦的秋季人才招聘大會上,,來自蘇州,、常熟,、南通等地的20家用工企業(yè)應(yīng)邀前來。這些主要從事汽車配件和電子產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè),,共為我市帶來近5000個(gè)就業(yè)崗位,。而在這兩天的招聘活動(dòng)中,共有近百人與這些企業(yè)簽訂了就業(yè)意向,。
“在簽訂就業(yè)意向的這些人當(dāng)中,,半數(shù)以上是年輕人?!比瞬攀袌鲐?fù)責(zé)人介紹說,,“在跟他們聊天的過程中發(fā)現(xiàn),他們外出的目的一是通過勞動(dòng)獲得更多的收入,;二是想通過自己的努力,,留在外地發(fā)展更好的生活;還有一種則是通過打工,,學(xué)習(xí)更為先進(jìn)的理念和技術(shù),,以便將來回到臨汾后更好地就業(yè)、創(chuàng)業(yè),?!?/p>
24人,在我市幾萬名富余勞動(dòng)力中看起來并不起眼,,但這呈現(xiàn)在我們面前的是一個(gè)新的就業(yè)導(dǎo)向,。
新作風(fēng)——立足細(xì)節(jié)做好服務(wù)
天下難事必做于易,天下大事必做于細(xì),。勞務(wù)輸出的服務(wù)工作同樣如此,。
為了保障務(wù)工人員的健康飲食、住宿安全,、工資支付等,,在考察過程中,市人社局派出的兩個(gè)工作組逐一深入企業(yè)的車間,、宿舍,、食堂,查看生產(chǎn)環(huán)境,、勞動(dòng)強(qiáng)度,、住宿環(huán)境、食品安全等,,詳細(xì)了解企業(yè)資質(zhì),,并通過當(dāng)?shù)厝松绮块T聯(lián)系,嚴(yán)格審核企業(yè)是否有工資拖欠,、勞務(wù)糾紛等現(xiàn)象,。
除了物質(zhì)生活方面,,工作組還在外出務(wù)工人員的精神文化生活方面進(jìn)行了認(rèn)真考察。
市人才市場負(fù)責(zé)人介紹說:“考察過程中我們發(fā)現(xiàn),,當(dāng)?shù)氐暮芏嗥髽I(yè)里配置有閱覽室,、乒乓球室,、網(wǎng)吧等文化活動(dòng)場所,,可以極大地豐富外出務(wù)工人員的業(yè)余精神生活。因?yàn)檫@些都和外出務(wù)工人員息息相關(guān),,我們作為勞務(wù)輸出的組織者,、作為他們的‘娘家人’,必須保障他們生活的方方面面以及他們的各項(xiàng)合法權(quán)益,?!?/p>
首批輸出的24名外出務(wù)工人員出發(fā)前,市人社局給他們每人發(fā)放了一張聯(lián)系卡,,卡上明確附有該局相關(guān)工作人員的手機(jī)號碼,。“這樣做的目的,,是方便他們在遇到難題和困擾時(shí),,我們能第一時(shí)間為他們提供免費(fèi)幫助?!痹撠?fù)責(zé)人繼續(xù)補(bǔ)充道,,“每名工作人員的手機(jī)都是24小時(shí)待機(jī)?!?/p>
此外,,市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示,首批輸出的外出務(wù)工人員到崗后,,將派人定期對他們進(jìn)行跟蹤服務(wù),,及時(shí)了解他們每月工資發(fā)放、社會保障,、維權(quán)服務(wù)等情況,。與此同時(shí),根據(jù)外出務(wù)工人員反饋回來的情況以及當(dāng)?shù)赜霉ば畔?,市人社局將繼續(xù)探索擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模,、加強(qiáng)勞務(wù)輸出基地建設(shè)、拓寬勞務(wù)輸出領(lǐng)域等一系列促進(jìn)就業(yè)的新機(jī)制,,使我市勞務(wù)隊(duì)伍向品牌化,、基地化、組織化邁進(jìn),。
星星之火,,可以燎原,。盡管首批勞務(wù)輸出人員僅有24名,但這就像一?;鸱N,,通過他們的親身感受和宣傳帶動(dòng),帶領(lǐng)全市更多富余勞動(dòng)力走上就業(yè)之路,!
記者 卞志強(qiáng)
責(zé)任編輯:秦芳媛