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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號5209的讀者咨詢：什么情況下，勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同?

　　接到信息后,，記者向律師了解到：根據(jù)《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的,，即使勞動合同期滿,，用人單位也不得終止勞動合同：(1)《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動合同期限自動延長,，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外,。(2)勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi),，勞動合同期滿的,，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同,。(3)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定,，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。(4)《工傷保險條例》(國務院令第375號)規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級的工傷職工的勞動合同,。不過,，傷殘程度為5級或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出,，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,。(5)《職業(yè)病防治法》規(guī)定,，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同,。 記者 白潔